出自:03325《劳动关系学》

府的政治理念主要有：（）。
我国《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得批准的机构是（）
A:工会
B:董事会
C:经理
D:职工代表大会
确认劳动合同无效的权力专属于（）和人民法院。
简述劳动关系的5种模式。
内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生产率滑坡和员工不愿参与。
在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系（）
A:主体利益明晰化
B:利益一体化
C:运行的市场化
D:形成的合同化
E:规范的法制化
谁能掌握以效益第一的这一管理真谛，谁就能在实践中取得胜利。
简述人事管理学派劳动关系理论。
群体的凝聚性是指群体成员彼此吸引以及他们分担彼此困难的程度。
政府在集体谈判中扮演的是“裁判员”角色，政府介入集体谈判的途径有哪些？
劳动争议仲裁申请的时效期间为（），若当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼，一审不服的可申请二审（最终审判）。
简述劳动行政关系与劳动关系的区别。
由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（）
A:工人董事
B:工作理事会
C:共同磋商
D:员工持股计划
冲突的根本根源包括4种：（）。
我国的劳动关系大致可分为三种类型：（）经济的劳动关系、（）经济的劳动关系、（）的劳动关系。我国私营经济的劳动关系，从本质上而言是一种（）关系。
“士气”一词用在企业中，表示群体的工作效率。
工会的职能包括（）
A:经济职能
B:民主职能
C:整合职能
D:社会民主职能
E:阶级革命职能
劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，这种处理劳动争议的方法是（）
A:协商
B:斡旋和调解
C:仲裁
D:审判
共谋
工会有没有实力，往往首先表现在它能否与雇主进行谈判和签订集体合同上。
从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为（）
A:工作理事会
B:职工代表大会制度
C:工人董事
D:质量圈
劳动争议的特征有哪些？
签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）
A:劳动者个人
B:工会
C:政府
D:公司经理
刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（）
A:无固定期限劳动合同
B:有固定期限劳动合同
C:以完成一定工作为期限的劳动合同
D:无试用期合同
独裁/剥削管理模式的主要特征有（）
A:强制性
B:自主性
C:专断性
D:独裁性
E:有限的忠诚性
在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序排列第一位的是（）
A:新保守派
B:管理主义学派
C:正统多元论学派
D:激进学派
工资的给付标准和数额最终由（）
A:雇主决定
B:雇员决定
C:劳动力市场决定
D:劳动力成本决定
工人参与度可以分为：（）。
雇主组织
因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作（）
A:集体协议的订立
B:集体协议的变更
C:集体协议的终止
D:集体协议的延长
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