出自:国家开放大学《初级经济学》

当劳动的总产量下降时，（）。
A:平均产量是递减的
B:平均产量为0
C:边际产量为0
D:边际产量为负
利润最大化的原则是边际收益等于边际成本。
随着工资水平的提高，劳动的供给量（）。
A: .一直增加
B: 逐渐减少
C: 先增加，但工资提高到一定水平后，劳动的供给会减少
D: 增加到一定程度后就不会增加也不会减少
在以下四种情况中，乘数最大的是（）。
A: 边际消费倾向为0.5
B: 边际消费倾向为0.6
C: 边际消费倾向为0.75
D: 边际消费倾向为0.2
解决外部性问题的对策有（）。
A: 征税
B: 补贴
C: 企业合并
D: 提高利率
E: 明晰产权
固定成本是指（）。
A: 厂商在短期内必须支付的、不能调整的生产要素的费用
B: 厂商增加产量所要增加的费用
C: 厂商购进生产要素时所要支付的费用
D: 厂商在短期内支付的、可能调整的生产要素的费用
学习型组织理论是由彼德？圣吉教授提出的。
一个完全竞争的市场结构，必须具备的条件包括（）。
A: 市场上有很多生产者和消费者
B: 行业中厂商的产品有差别
C: 行业中厂商生产的产品无差别
D: 厂商和生产要素可以自由流动
E: 购买者和生产者对市场信息完全了解
随着工资水平的提高，（）。
A:劳动的供给量一直增加
B:劳动的供给量逐渐减少
C:劳动的供给量先增加，但工资提高到一定水平后，劳动的供给量会减少
D:劳动的供给量增加到一定程度后就不会增加也不会减少
在总需求――总供给模型中，若总需求的变动只引起价格水平变动，不会引起收入的变动，那么这时总供给曲线是（）。
A:长期总供给曲线
B:短期总供给曲线
C:都有可能
D:都不可能
成本责任中心所考核的责任成本是（）。
失业率是指（）。
A:失业人口与全部人口之比
B:失业人口与全部就业人口之比
C:失业人口与工作年龄人口之比
D:失业人口占就业人口与失业人口之和的百分比
自我超越是组织成长的过程。
正规化程度是指企业中的工作实行标准化的程度。
监事会成员一般应由公司的财务人员担任。
国内生产总值的欠缺表现在（）。
A: 不能反映经济增长效率和社会成本
B: 支出法、收入法、生产法计算国内生产总值不科学
C: 不能反映环境污染和生态状况
D: 不能准确反映人们的福利状况
E: 不能全面地反映整体经济活动
系统思考就是要看清“蝴蝶效应”和“青蛙现象”。
矩阵制结构主要适用于（）。
总需求的构成包括（）。
A: 居民的消费
B: 企业的投资
C: 政府的支出
D: 净出口
E: 居民的收入
企业部门是工作分解的直接产物。
五项修炼是创建学习型组织的有效方法。
“内部人控制”现象是国有企业特有的现象。
边际产量为0时，总产量最大。
某一个单位内集中了制造和销售的全部活动，并对外依据市场价格进行交易。则该单位宜被确定为（）。
如果某商品需求富有弹性，则该商品价格上升（） 。
A:销售收益增加
B:销售收益不变
C:销售收益减少
D:销售收益可能上升也可能下降
直线制是正规化程度低、集权化程度高的一种较灵活的企业组织结构形式。
满足需求的条件包括（）。
A: 商品质量
B: 愿意购买
C: 满足心理要求
D: 有能力购买
E: 满足自我实现的需要
影响总需求的因素有（（）。
A:价格水平
B:收入水平
C:预期
D:财政政策
E:货币政策
职业经理人是伴随着企业的产生而产生的。
反复调节的回馈表现为“雪球效应”。
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