出自:国家开放大学《人员招聘与培训实务》

事业部制的优点有哪些？
讲授法的优势是什么？
心理测试的种类有哪些？测试工具包括哪些？
能级原则是把具有不同能级的人按能力高低有机地组合在一起。（）
员工组织设计的原则有哪些？
管理层次和管理幅度的关系如何？管理层次的步骤有哪些？
新型组织结构有哪几种？
通常可以采用评估方案有哪些？
进行培训过程管理有哪些步骤？
招聘的渠道大致有（）。
A:人才交流中心
B:招聘洽谈会
C:传统媒体与现代网上招聘
D:校园招聘
E:人才猎取
招聘策略有哪些？
招聘策略包括哪些内容？
培训需求分析的步骤有哪些？
新员工培训的具体步骤有哪些？
培训预算
通过猪头公司招聘有哪些注意事项？
（）是指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员的优劣和取舍。
A:公平竞争原则
B:效率优先原则
C:双向选择原则
D:能级相宜原则
对管理人员进行培训的方法有哪些？
无领导小组讨论
（）是招聘计划的具体表现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
A:投资策略
B:招聘策略
C:岗位策略
D:招聘规则
集权与分权
培训评估的目的有哪些？
基层管理者的培训可概括为哪些方面？
人员招聘的基本要求有哪些？
企业培训方法有哪些？
下面各种方法有哪些是培训能用到的？（）
A:讲授法
B:角色扮演法
C:观摩和实习
D:远程教学法
E:游戏和模拟工具训练法
培训实施包括哪些内容？
工作说明书的编写要求有哪些？
人员招聘的内部因素可以分成两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（）
角色扮演法
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