出自:企业文化师

团队与群体区别在于（）。
A:团队目的的更为集中明确
B:团队是非正式组织
C:有强烈的竞争意识
D:充分尊重游戏规则
企业按生产资料所有制性质可划分为（）。
A:公有制企业
B:私有制企业
C:非公有制企业
D:非私有制企业
企业文化的“软”约束，是通过员工的（）来实现的。
A:自我控制
B:自我约束
C:自我管理
D:自我意识
下列属于组织管理主要任务的是（）。
A:确定组织架构
B:进行人员调整
C:明确部门使命和职责
D:岗位设置和人员编制
关于我所从事的工作，我一般（）
A:很少向家人或者朋友提起
B:别人不问，我很少提起
C:乐意向别人说起
D:从不与别人谈论
简述企业文化建设评价的意义
调研主要包括两个部分：一是（），二是（）。
集团控股型组织结构中的股权可以是（）。
A:绝对控股
B:一般控股
C:相对控股
D:一般参股
简述CIS与企业文化间的关系？
简述资料分析的作用
谋求比别人更占优势的原理就是（）。
A:竞争性原理
B:效率性原理
C:创新性原理
D:实效性原理
中国企业文化建设的理论特色包括（）
A:对中国传统文化精华的吸收
B:与我国的社会主义初级阶段的发展过程相适应
C:与我国现代化建设相适应
D:与我国经济体制和社会转型时期的基本特点相适应
计划的种类（）。
A:战略计划和战术计划
B:长期计划和短期计划
C:综合性计划和专业性计划
D:指向性计划和具体计划
制定企业文化建设项目计划，必须将（）与本*企业的实际情况相结合，否则，这个项目计划将成为空中楼阁。
企业文化建设要坚持始终以（）的发展为起点和终点的价值观。
A:社会
B:企业
C:人
D:全体员工
政治文化影响一般包括哪几个方面？
（）是企业文化的中坚和桥梁。
A:精神文化
B:制度文化
C:行为文化
D:物质文化
（）是行动有效运行的保证，往往以责任制、规章、条例、标准、纪律、指标等形式表现出来，反映了企业内部信息沟通的方式和企业管理的水平，是企业文化建设的有效载体。
中国企业文化传播的启蒙阶段是积极地介绍、借鉴（）的企业文化理论。
A:美国
B:欧洲
C:日本
D:美国、欧洲和日本
（）工作的基本功能包括教育功能、导向功能、保证功能、凝聚功能、协调功能、转化功能、服务功能。
信息管理是指对信息按照一定的手段进行（）。
A:收集
B:整理
C:加工
D:存储
E:传输和输出
宣传工作者的（）能力素质主要包括表达能力、组织能力、创新能力以及运用现代化宣传工具和手段的能力。
信息沟通网络的形态可以表现为（）。
A:链式
B:轮式
C:丫式
D:环式
E:全通道式
F:叉式
介绍一下框架类分析与个案类分析
企业精神文化是企业在发展过程中形成的各种有关企业生存与发展的价值观念，是一个以（）为核心的群体性思想观念体系。
A:企业基本价值理念
B:企业宗旨
C:企业精神
D:核心价值观
调研资料的方法有两种，一是（），二是（）。
企业行为从人员结构上划分包括（）的行为，模范人物的行为，企业员工行为。
A:企业中层管理人员
B:企业领导
C:企业技术能手
D:企业高层管理人员
群体决策与个人决策相比较，在决策的（）几方面表现出差异。
A:正确性
B:创造性
C:风险性
D:权威性
关于职业责任的特点，论述不正确的是（）
A:职业责任一般与职业性质密切相关
B:职业责任与物质利益存在直接关系
C:职业责任具有自觉性，不具有强制性
D:职业责任具有法律及纪律的强制性
企业文化全员培训目标的设置主要有（）。
A:理念目标
B:责任目标
C:行为目标
D:结果目标
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