出自:劳动关系协调员

李先生是一家科技公司的市场部主管，在公司工作已经三年多，工作表现尚可。自去年下半年以来，李先生因个人感情问题严重影响了工作，绩效表现一直不佳，连续三个季度的绩效考核不合格。市场部经理及人力资源部经理多次与其沟通，要求其努力改善工作表现，但李先生的季度绩效考核依旧不合格。无奈之下，公司决定将李先生的职位由市场部主管降为市场专员，月薪也随之降低了2000元。李先生不服公司的决定，认为自己很没面子，到人力资源部吵闹，叫嚣：有本事你们直接开除我好了！公司经研究后，决定以李先生不胜任工作为由解除其劳动合同。公司以李先生不胜任工作为由解除其劳动合同是否符合法律规定？为什么？
（）指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。
A:劳动标准
B:用人单位劳动标准
C:劳动基准
D:国际劳工标准
企业劳动规章制度草案的修改步骤？
集体合同制度内容包括（）。
A:集体合同要约规则
B:集体合同订立程序、规则
C:集体合同（草案）通过规则
D:集体合同送审及生效规则
集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不得超过（）。
A:15天
B:30天
C:45天
D:60天
离职面谈技巧有哪些？
集体合同解除与集体合同终止是两个不同的概念，集体合同解除是集体合同尚未全面履行或者根本没有履行予以终止；集体合同终止则是指集体珨 同全面履行面告终止。当然，广义的集体合同终止也包括合同的解除。
计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（）等货币性收入。
A:补贴
B:奖金
C:津贴
D:计时工资或计件工资
劳动关系协调员在促进劳动争议协商解决的过程中应注意的事项有（）。
A:及时沟通
B:安抚职工情绪
C:把握争议焦点
D:在双方协商过程中起主导作用
下列关于仲裁的表述中，正确的有（）。
A:仲裁实行一裁终局制度
B:仲裁委员会之间有隶属关系
C:仲裁应当开庭进行和公开进行
D:裁决书自作出之日起发生法律效力
工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性，具体技巧不包括（）
A:以诚取信
B:重点突破
C:步步紧逼
D:用事实和数据说话
起草集体合同的程序包括哪些？
除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（）。
A:劳动争议仲裁委员会
B:劳动争议调解委员会
C:本单位劳动争议调解委员会
D:人民法院
人员配置的原理（）
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原
D:动态适应原理
E:弹性冗余原理
劳资沟通的方法包括（）
A:清晰、简洁地发送信息
B:积极倾听
C:积极反馈
D:全方位沟通
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的，则不能享受当年的年休假。
集体合同争议协商过程中的基本规则主要有。（）
A:通过外部干预解决争端
B:协商过程中的守法与诚实信用
C:不当劳动行为的限制
D:集体劳动合同的审查和公开
上海、北京等地规定加班工资计算基数为（）。
A:标准工资
B:劳动合同中约定的岗位工资
C:劳动报酬
D:月工资的70%
集体协商要约行动，是集体协商主体的任何一方依法就签订集体合同或专项集体合同、协调劳动关系其他相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商要求的行为。
集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字。
A:职工代表大会审议
B:职工班组讨论
C:职工代表讨论
D:工会审议
集体协商谈判进程的4P原则指的是：（）
A:政策
B:预测
C:准备
D:陈述
E:聆听
企业对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容主要包括哪些？
工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:5日
B:7日
C:10日
D:15日
关于集体协商签订集体合同所涉劳动条件、劳动标准的法律法规，在市场经济国家这类法规被称为劳动基准法，其内容包括：（）
A:工资
B:休息休假
C:工时
D:劳动保护
劳动者依照法律规定，通过（）形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A:职工大会
B:职工代表大会
C:工会
D:其他
企业规章制度的法律依据主要有（）
A:《劳动法》
B:《劳动合同法》
C:《公司法》
D:《经济法》
在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）
A:在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习
B:新员工签领并入职培训规章制度
C:签订劳动合同时，增加关于员工承诺已学习并了解了企业相关规章制度的款项
劳资协商的内容由（）规定。
A:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
B:《中华人民共和国劳动合同法》
C:《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》
D:《中华人民共和国劳动合同法》和《集体合同规定》
常用的资料鉴别方法有（）。
A:访谈法
B:观察法
C:比较法
D:专注法
E:问卷法
下列关于三方机制的有关说法，正确的选项有（）。
A:三方机制是指政府、雇主和工人代表之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动
B:我国三方机制中代表用人单位的组织包括企业联合会、企业家协会等
C:政府、企业组织和工会组织三方的职能不能替代，相互没有隶属关系
D:三方四家是中国独特的劳动争议解决形式
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