出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

（　）是目前测试准确性最高的一种方法。
A:笔试
B:面试
C:心理测验
D:评价中心
摩擦性失业是由（）产生的。
A:劳动力市场的动态属性和信息的不完善性
B:劳动力市场的静态属性和信息的不完善性
C:劳动力市场的动态属性和信息的不准确性
D:劳动力市场的静态属性和信息的不准确性
米尔斯和斯诺（Miles&Snow，1978）提出的前瞻者战略、（）、分析者战略。
战略性人力资源管理制订的第四个过程是（）。
A:确定战略
B:确立使命说明
C:确定目的与目标
D:组织自我评价
衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的标准有（）。
A:战略一致性
B:明确性
C:可接受性
D:信度
E:效度
社会保险法律适用的基本要求不包括（　）。
A:合法
B:公平
C:准确
D:及时
根据我国《中华人民共和国劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不包括（）。
A:用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
B:社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况
C:职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况
D:用人单位参加各项社会保障和缴纳社会保险费的情况
（）是销售职位普遍使用的一种奖励制度。
A:计时制
B:佣金制
C:行为鼓励计划
D:管理奖励计划
统一的企业职工基本养老保险制度的核心内容是（）。
A:规范和逐步统一企业和职工个人的缴费比例
B:统一个人账户规模
C:统一基金财务管理制度
D:统一基本养老金的计发办法
差异化战略的核心是（　）。
A:不断开拓新市场
B:细分市场
C:独特的产品与服务
D:标准化
劳动争议调解的调解程序包括（　）。
A:调解准备
B:调解开始
C:实施调解
D:调解反馈
E:调解终止
下列关于福利的描述错误的是（）。
A:以国家的强制法令及相关规定为依据
B:以企业的盈利能力为依托
C:以非货币薪酬和延期支付形式为主
D:向员工提供的
下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。
A:T团体训练
B:调查反馈
C:质量圈
D:工作再设计
确定关键绩效指标的方法有（）
A:排序法
B:行为观察考评法
C:混合标准量表法
D:标杆基准法
（）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。
A:薪酬福利总额
B:平均薪酬福利
C:薪酬福利效益
D:薪酬福利效益统计
在政府促进就业的宏观经济政策中，扩张性的财政政策有助于（）。
A:刺激总需求的增加
B:降低失业率
C:促进就业水平的提高
D:降低通货膨胀率
E:降低政府支出
参保职工在省内转移养老保险关系时转移养老保险关系、个人账户档案、职工个人账户基金。
下列关于内部成长战略内容的描述，正确的有（　）。
A:关注市场开发、新产品或新服务的开发
B:制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C:将资源组织起来以强化现有优势
D:实行适度的裁员战略
E:适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展机会
《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》明确指出，基本养老保险应逐步做到各类企业和劳动者统一（）、统一（）、统一管理和统一调剂使用基金。
国家不向劳动者本人征收任何养老保险费，养老保险的全部资金来自于国家财政拨款，在劳动者在年老丧失劳动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇，此种养老模式为（）
A:国家统筹的养老模式
B:社会统筹的养老模式
C:自我保障的养老模式
D:投保资助的养老模式
处于职业发展维持阶段的个体。在组织中的主要身份是（　）。
A:学徒
B:同事
C:导师
D:顾问
既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是（　）。
A:集中型
B:分散型
C:独立型
D:混合型
男性与女性之间工资性报酬差距形成的原因不包括（）。
A:年龄和受教育程度
B:工作绩效
C:职业
D:工时和工作经验
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（　）按月支付。
A:所在单位
B:工伤保险基金
C:劳动能力鉴定委员会
D:劳动保障行政部门
以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）
A:行为锚定评价量表法
B:混合标准量表法
C:排序法
D:强迫分配法
下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（　）。
A:养老保险
B:医疗保险
C:失业保险
D:工伤保险
进行绩效改进方法中的标杆超越的实质是（　）。
A:通过学习同行经验，改掉制约企业发展的陋习、提升企业绩效的过程
B:通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力
C:在企业整个业务流程的所有环节上，都运用科学的方法提高效率，减少失误率
D:通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系，使组织生产的产品和服务提升到最高的水平
工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为（）。
A:收入效应 
B:替代效应 
C:规模效应 
D:产出效应
劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出回应，（）日内不做出回应的，视为不愿协商。
A:5
B:7
C:10
D:15
为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？
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