出自:劳动关系协调员

下列属于劳动合同必备条款的是()。
A:培训约定
B:保密约定
C:社会保险
D:工作时间
劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者说明理由。()
当事人可以自己处理劳动争议,也可以委托()参加仲裁活动
患绝症的劳动者,在劳动合同期满依法终止时,用人单位应当()。
A:支付不低于3个月工资的医疗补助费
B:支付不低于6个月工资的医疗补助费
C:支付经济补偿金
D:适当增加医疗补助费
农民工流动形成的劳动力市场,其劳动力价格主要由()决定和调节。
A:市场
B:政府
C:法律
D:雇主
劳动规章制度的作用有()。
A:劳动规章制度是企业正常运行的保证,组织成员行动的指南
B:劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提
C:劳动规章制度是企业奖惩的依据
D:劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证
E:劳动规章制度还是劳资双方维权的利器
工会对于用人单位方解除劳动合同的决定,只需要履行程序上的备案程序,而没有要求用人单位纠正的权利。()
第一个把人力看做资本的经济学家是()
A:舒尔茨
B:阿奎那
C:亚当•斯密
D:李斯特
()规章制度不能作为法院审理劳动争议依据。
A:有争议的
B:程序不合法的
C:内容不合法的
D:协商不一致的
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付()。
A:赔偿金
B:违约金
C:补助金
D:补偿金
()是关于劳资协商的正确表述。
A:劳资协商就是集体协商
B:劳资协商区别于集体协商
C:劳资协商的目的是达成集体合同
D:劳资协商是行使双方共决权的决策方式
如果劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效。生效的集体合同,应当自生效之日起由()及时以适当的形式向本方全体人员公布。
A:10日内;首席协商代表
B:15日内;协商代表
C:20日内;首席协商代表
D:一个月内;协商代表
简述用人单位劳动标准的作用。
签订集体合同的劳方主体可以是()。
A:工会
B:职工个人
C:职工代表
D:党支部
竞业限制的人员包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员、出纳、会计和其他负有保密义务的人员。
我国的企业年金计划采用的是()模式。
A:委托——委托
B:委托——受托
C:受托——受托
D:委托——代理

李某在某私营企业从事销售工作。工作中,李某与企业约定销售金额超出约定指标的,超出部分可按比例提成,作为对销售人员的奖励。
2008年7月,李某辞职离开公司,要求公司结算销售提成,公司口头答应李某待到年终结算。
2009年春节后,公司依然未向李某结算销售提成,双方因此发生争议,李某直接向人民法院提起诉讼。



第1题,共3个问题
(简答题)当事人之间的争议是否属于劳动争议?理由?

第2题,共3个问题
(简答题)李某提起诉讼时是否超过时效?理由?

第3题,共3个问题
(简答题)李某是否可以直接诉至人民法院?理由?
()不是规章制度制定的原则。
A:公正原则
B:法制原则
C:民主原则
D:效益原则
()是三方机制中三方平等协商的基础和条件,也是三方机制的重要特征。
A:主体独立
B:权利平等
C:民主协商
D:充分合作
用人单位安排劳动者()的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。
A:工作日延长劳动时间
B:休息日劳动且不能安排同等时间补休
C:在五一节当天劳动
D:在中秋节当天劳动
岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管理的形式。()
2006年4月,某公司经考察后,邀请顾某出任总经理助理一职。对于顾某当初的入职条件为,曾在某机关担任过主管立项审批的行政职务,此招聘条件已口头告知顾某。进入公司后,顾某具体负责某住宅小区项目的前期立项,以及规划设计工作。现该小区已经竣工并如期入住,且入住手续均已办理完毕。2009年1月,顾某与公司办理了离职交接手续。日前,某公司对顾某提起诉讼,称顾某采取伪造工作经历的欺诈手段,使公司在违背真实意思的情况下,与顾某建立了劳动关系。现要求顾某向公司返还32个月的部分工资16万元。天津市南开区人民法院经审理认为,该公司以“曾担任特定公职为条件招聘人员,既违反了立法的基本原则,同时亦不利于建立公平的竞争环境”,一审驳回了公司请求。

第1题,共1个问题
(简答题)提问:天津市南开区人民法院为何驳回公司的请求?请说明理由。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的()决定公示,或者告知劳动者。
A:规章制度
B:重大事项
C:规章制度和重大事项
D:规章制度或重大事项
绩效指标应遵循SMART原则,下列表述错误的是()
A:具体的
B:可达到的
C:有时限的
D:结果的
你在为调查某企业当前劳动关系运行情况设计职工访谈提纲时,应明确的事项有()。
A:访谈目的和背景
B:访谈的主要内容
C:访谈的对象
D:需要被访者回答的问题
员工申诉中涉及的部门主要有()和()。
劳动标准法的构成为()
A:劳动合同法
B:集体合同法
C:工作时间法
D:工资法
冲突管理系统建设团队在设计组织的冲突管理系统时需要完成的任务主要包括()等。
A:形成初步设计方案
B:试点运行
C:建立支持结构
假设张某与有关单位发生争议,张某想利用法律手段保护自己的权利,请问下列说法正确的是?()
A:张某与单位就工伤医疗费而发生的争议,不属于劳动争议
B:张某与单位发生的劳动争议争议,可以进行协商
C:张某与单位发生的劳动争议,必须先经劳动争议调解委员会调解
D:张某与单位发生的劳动争议,必须先经仲裁,对裁决不服的,可以向法院提起诉讼
职工裁员、分流、安置方案等重大事项属于()
A:企业重大决策
B:企业生产经营管理方面的重要问题
C:涉及职工切身利益方面的问题
D:与企业领导班子建设相关的问题