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出自:劳务员
EPS板薄抹灰外墙外保温系统施工工艺流程中,依次填入正确的是()。基面检查或处理-工具准备-()-基层墙体湿润-()-粘贴EPS板-()-配制聚合物砂浆-EPS板面抹聚合物砂浆,门窗洞口处理,粘贴玻纤网,面层抹聚合物砂浆-()-外饰面施工。①阳角、门窗膀挂线②配制聚合物砂浆,挑选EPS板③质量检查与验收④EPS板塞缝,打磨、找平墙面⑤找平修补,嵌密封膏
A:-②①④③
B:①②④⑤
C:①③④⑤
D:①②③⑤
E:①②③
2008年9月1日,我国正式颁布实行《对外承包工程管理条例》。《对外承包工程管理条例》对有关劳务外派方面给予了具体的规定:“从事对外承包工程外派中介服务的机构应当取得()的许可,并按照国务院商务主管部门的规定从事对外承包工程外派人员的中介服务。”
A:国务院商务主管部门
B:国务院建设主管部门
C:国务院人社主管部门
D:国务院办公厅
()、立面图和剖面图是建筑施工图中最重要、最基本的图样,称为基本建筑图。
A:平面图
B:大样图
C:详图
D:基础图
()劳务员负责建立每日人员流动台账,掌握务工人员的流动情况。
A:分包企业
B:总包企业
C:项目部
D:建设单位
普通混凝土小型空心砌块,按其抗压强度分为六个等级()
下列各项中,
不属于
劳动力需求计划编制原则的是()。
A:保障劳动力权益的原则
B:劳动力资源优化配置的原则
C:符合施工组织设计的原则
D:确保工程质量、安全生产和工程进度的原则
劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有()。
A:木工作业分包企业
B:砌砖作业分包企业
C:抹灰作业分包企业
D:混凝土作业分包企业
E:石制作分包企业
诚实信用原则是民事法律的基本原则,是区别于行政法律、刑事法律的重要特征,也是合同法其他原则赖以存在的基础。
劳动者在工伤情况下,企业按照工资的一定比例支付的工资属于()。
A:计时工资
B:计件工资
C:津贴和补贴
D:特殊情况下支付的工资
如出现因业主方的问题而拖延劳务费结算的情况,()后调整支付计划。
A:发包单位
B:监理单位
C:分包企业
D:发包单位应与分包企业协商一致
施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案。
A:工会组织
B:行业管理协会
C:建设主管部门
D:劳务分包企业
联合体作为投标人投标时,应当按照资质等级较高的单位的业务许可范围承揽工程。
在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。
普通混凝土按强度等级分为()混凝土。
A:低强
B:普通
C:高强
D:特强
E:超高强
根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为()年。
A:1
B:2
C:3
D:4
劳动合同按期限分为()。
A:固定期限劳动合同
B:聘用合同
C:无固定期限劳动合同
D:以完成一定工作任务为期限的劳动合同
享受养老保险待遇的必要条件
不包括
()。
A:退出劳动领域
B:年龄
C:工龄
D:城镇常住人口
培训需求的调查方法有()
A:面谈法
B:观察法
C:问卷调查法
D:个别会谈结合法
E:抽样调查法
劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准,年底前做到()。
A:50%支付
B:70%支付
C:80%支付
D:100%支付
医疗保险的作用()。
A:能够消除和化解劳动者所遭遇的疾病风险,保证劳动者的基本生活
B:彰显用人单位对劳动者的福利
C:有利于调解公民收入之间的差别,体现社会公平
D:其他
社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度在基本养老保险金的筹集上采用()。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()的标准执行。
A:用工单位所在地
B:劳务派遣单位所在地
C:被派遣劳动者户籍所在地
D:工资发放地
劳务员应具有()颁发的劳务员岗位证书,并应当取得年度岗位培训和继续教育合格证书。
例会时间尽量缩短,讲究效率,解决具体问题,日例会开会时间不超过()
A:15分钟
B:半小时
C:45分钟
D:一小时
建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业,多年来难于从城镇招收建筑业工人。()
对于信访人的违法责任,即违反《信访条例》中相关规定的,有关国家机关工作人员应当对信访人进行劝阻、批评或者教育。经劝阻、批评和教育无效的,由信访机关予以警告、训诫或者制止。()
劳务员必须将分包企业人员花名册和身份证明作为()收集保管。
A:资料
B:文件
C:重要文件
D:一般文件
对劳务纠纷事件不上报或瞒报、报告不及时的单位,视情节处以一定数额的罚款、通报批评并()
A:追究法律责任
B:追究刑事责任
C:追究民事责任
D:追究行政责任
从经济学的一般意义上讲,成本是商品经济的价值范畴,是商品()的组成部分。
A:价值
B:价格
C:质量
D:经济
以下招聘方法中
不属于
外部招聘的是()。
A:员工推荐
B:猎头公司
C:职位转换
D:就业机构介绍
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