出自:劳动关系协调员

《刑法》第219条规定：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，并造成特别严重后果的，处（）有期徒刑，并处罚金。
A:三年以下
B:三年以上五年以上
C:三年以上七年以下
D:五年以上十年以下
劳动规章制度制定的技术要求有哪些？
次完整的劳动争议仲裁审理主要包括哪些程序？
劳动行政部门在收到集体合同文本之日起（）日内，没有提出意见。集体合同发生法律效力。
A:10
B:12
C:15
D:20
用人单位必须在劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）日内支付劳动者工资。
A:40
B:30
C:20
D:10
小王于2005年3月到某公司工作，双方签订为期3年的劳动合同。2005年11月30日，公司向小王协商提出解除劳动合同的要求，小王表示同意，双方未以书面记载协商内容。公司将经济补偿金结算单交予小王，并告知将在办结工作交接手续后打入其工资帐户。 此后，公司多次通知小王办理离职手续，小王未予理睬，公司也未支付经济补偿金。2006年1月，公司以“劳动合同尚未到期，且未办理离职手续，小王擅自离职”为由，申请劳动仲裁，要求小王赔偿因其擅自离职而给公司造成的损失。 小王认为双方劳动合同已于2005年11月协商解除，不存在擅自离职，并提出要求公司支付经济补偿金的反请求。 小王是否可以主张经济补偿金？为什么？小王要求支付经济补偿金需要具备什么条件？请说明法律依据。
劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（）。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动卫生事故
C:重大产品生产事故
D:重大劳动争议
下列各项中，不属于劳动管理表单的是（）
A:统计表
B:工资单
C:员工卡片
D:岗位说明书
劳动关系协调人员职业道德守则包括（）
A:遵章守法，严谨求实
B:以人为本，客观公正
C:积极主动，热情服务
D:和谐至上，合作共赢
依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。
A:提出方案—平等协商—确定方案—公示
B:讨论—提出方案—确定方案—公示
C:讨论—提出方案—平等协商—确定方案
D:讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示
2014年1月，某建筑公司与2001年出生的罗某签订了劳动用工合同，该合同应被认为是（）。
A:有效的
B:无效的
C:有待劳动行政部门审批通过
D:平等的
（）规定的是单个职工的权利和义务。
A:劳动规章制度
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动标准
（）不属于影响工资标准调整的主要因素。
A:劳动力市场因素
B:政府法律法规
C:用人单位人员结构
D:用人单位经营状况
签订集体合同发生的争议，是一种确权性质的争议，即（）。
用人单位可以预告解除劳动合同的情形有哪些？即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特征，通过制定和发布劳动力市场（）、行业人工成本信息、（）、（），为企业工资协商谈判提供参考。
区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商的区别体现在（）。
A:协商主体不同
B:协商程序不同
C:协商内容不同
D:法律效力涉及范围不同
运用技巧时要注意的问题有哪些？
不属于集体协商内容的是（）。
A:劳动报酬
B:参加工会
C:工作时间
D:休息休假
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。
A:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C:安排加班不支付加班费的
D:解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
关于集体合同争议处理的管辖，说法正确的是：（）
A:企业因履行集体合同发生争议的处理，由县、市劳动争议仲裁委员会负责
B:市、地直属企业和驻市中央直属企业、省直属企业由市、地劳动争议仲裁委员会负责
C:跨省企业由省劳动争议仲裁委员会负责
D:集体合同争议的处理不能协商
在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突。
A:消灭
B:减少
C:完全避免
D:根本制止
一般劳动争议的调解程序有哪些？
劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
A:6个月
B:一年
C:二年
D:三年
简述劳动规章制度实施的必要条件。
集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。
A:中国
B:西方市场经济国家
C:计划经济国家
D:非洲国家
劳动争议诉讼举证过程中，应当注意的事项有（）。
A:在举证过程中应注意尽可能选择物证、书证等客观证据
B:选择证人时通常应选择无利害关系人
C:选择员工作证时注意通常在职员工为单位作证效力较低
D:离职员工为劳动者作证效力较低
集体劳动基准是集体协议（集体合同）确立的用以保护劳动者的（），包括企业劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准。
A:半强制性标准
B:强制性标准
C:强制性规范
D:任意性规范
编制仲裁文书要遵循哪些原则？
区域性、行业性集体协商代表怎样产生？
首页 <上一页 91 92 93 94 95 下一页> 尾页