出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。
持股分享
工资集体协商中签订的工资协议本身的规定包括（　）。
A:工资协议的期限
B:工资协议的违约责任
C:工资支付办法
D:变更、解除工资协议的程序
E:工资协议的终止条件
实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。
A:外部影响薪酬
B:内部影响薪酬
C:内外部影响薪酬
D:不确定
当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（　）。
A:提高现有人员的工作效率
B:提前退休
C:对富余员工实行培训
D:冻结招聘
E:扩大经营规模
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（　）
A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B:绩效管理是绩效考核的一个环节
C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D:绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
E:绩效考核是绩效管理中的一个环节
下列哪一项不属于员工申诉的内容（）
A:员工对于用人单位民主管理的异议
B:员工对于开除的异议
C:要求离职
D:员工对于经济补偿金的异议
以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（）
A:经济保障功能
B:激励功能
C:社会信号功能
D:控制经营成本
面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。
A:非言语行为错误 
B:负面印象加重倾向 
C:对比效应 
D:最初印象
在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入（）。
A:在职培训所需要的直接成本开支
B:在职培训所需要的间接成本开支
C:利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
D:受训者参加培训的机会成本
围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（）。
A:培训开发规划
B:补充规划
C:职业规划
D:晋升规划
当组织出现结构性失衡时正确的做法有（　）。
A:扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要
B:进行人员内部的重新配置,来弥补那些空缺的职位
C:进行针对性的专门训练.使内部员工能够从事空缺职位的工作
D:进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E:对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备
根据实际情况，决定撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的情形有（）。
A:主要事实不清，证据不足
B:适用依据错误或不当
C:滥用法律
D:违反法定程序
E:超越或滥用职权
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A:第二级体力
B:第三级体力
C:第四级体力
D:第一级体力
职位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？
绩效考核的结果可以应用在（　）。
A:奖金分配
B:人员调配
C:衡量招聘结果
D:员工职业生涯发展规划
E:组织战略目标的调整
下列福利项目中属于企业补充福利的是（　）。
A:员工服务汁划
B:住房公积金
C:社会保险
D:法定假日
企业组织战略与组织结构的关系是什么？有哪些主要的组织战略？
下列支出中，属于人力资本投资支出的有（　）。
A:上大学交的学费
B:为换工作而支付的费用
C:为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费
D:日常应酬中请朋友吃饭的花费
E:为参加在职研究生班学习而支付的费用
为特定工作需要而设立的绩效目标是（）
A:常规目标
B:创新目标
C:长期目标
D:短期目标
下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（）
A:效率定员计算法
B:设备定员计算法
C:岗位定员计算法
D:工资定员计算法
不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的（）
A:认真程度
B:责任感
C:工作的努力程度
D:是否服从命令
E:工作成果大小
面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。
A:最初印象倾向
B:对比效应
C:负面印象加重倾向
D:非语言行为
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效（）。
A:终止
B:中断
C:中止
D:连续计算
制定企业战略目标的常用方法是（）
A:SWOT分析法
B:SMART法
C:KPI法
D:BSC法
己参加养老保险企业中漏保职工，达到或接近（）法定退休年龄，如本人要求退休后享受养老保险待遇，应从本人应参加养老保险时间算起，由单位或个人以各年度当地在岗职工平均工资（l998年以前为全部职工社会平均工资）为基数，按各年度当时的缴费比例补缴单位和个人应缴纳的养老保险费和利息，并从《社会保险暂行条例》发布之日起按规定加收滞纳金。
A:三年内
B:两年内
C:五年内
D:十年内
下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有（　）。
A:特殊培训的成本全部要由企业来承担
B:提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
C:培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
D:企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资
E:特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
以下（）不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动
B:劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件
C:劳动者从事的属于职业性的有偿劳动
D:劳动者与用人单位地位上的平等性
当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择（　）来完成工作分析。
A:重点职位
B:标杆职位
C:任意职位
D:以上全错
下列哪些属于评估工作质量的指标要素（）
A:化解难题
B:团结协作
C:廉洁自律
D:应付变化
E:上级表彰
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