出自:助理人力资源管理师(三级)

在绩效计划中最重要的一个原则就是员工参与，另外一个原则就是绩效的实施者要做出正式承诺。
相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（）
A:可靠性
B:合理性
C:专业水平
D:高质量
“谈谈你的工作经验”，该问题在面试提问上，属于无限开放是问题。
某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容： ?1998—1999年A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军； ?2000—2002年A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10%； ?2003年至今B企业市场总监，成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。 依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。 请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者，才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况？
根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括（　）。
A:公司工作说明书
B:部门工作说明书
C:岗位工作说明书
D:行业工作说明书
法约尔着重研究了在企业的操作层如何提高工人劳动生产率和进行管理组织工作的问题。
企业组织机构外部环境主要指（）。
A:政治和法律环境
B:经济环境
C:科技环境
D:社会文化环境
E:自然环境
培训实施的前提条件是（）
A:培训需求分析
B:培训计划
C:培训预算
D:培训内容
合理的工资总额可以用（　）的方法来推算。
A:工资总额占附加值比例
B:盈亏平衡点
C:损益表
D:资产负债
E:工资总额与销售额
FJA是一种以（）为导向的工作分析方法。
A:人员
B:工作
C:岗位
D:事务
说明企业绩效管理包含哪五个具体阶段，每个阶段的工作内容和实施要点。
实现企业民主管理，提高企业经济效益的重要途径是（）
A:薪酬结构设计
B:谈判工资制
C:工作分析
D:岗位评价
社会就业总量取决于（　）。
A:总供给水平
B:工资
C:总需求水平
D:均衡国民收入
E:劳动力数量
整个薪酬体系设计的核心部分是（）
A:薪酬原则的确定
B:薪酬调查分析
C:薪酬定位
D:薪酬结构设计
建构主义理论研究者进一步认为，学习过程的基本特点：社会互动性、情境性（）
A:情感性
B:主动建构性
C:被动构建性
D:巩固性
在进行人力资源薪酬福利成本预算是要关注国家有关部门发布的各种相关政策和法律法规信息。主要包括：地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
奥苏伯尔同时提出了人类存在3种主要的有意义学习的类型：一是词汇学习，二是概念学习，三是（）。
A:自主学习
B:辅助学习
C:目的学习
D:命题学习
一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:整体规划
B:生产程序
C:组织结构
D:生产工人数量
简述绩效考评效标的概念和种类
设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。
A:总流程设计
B:具体标准设计
C:总方法设计
D:具体程序设计
A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
A:收集A公司的招聘策略和方法
B:多刊登招聘广告
C:辞退主持招聘工作的人力资源总监
D:检讨公司招聘策略
劳动法律关系的内容是（）。
A:企业、个体经济组织
B:双务关系
C:国家的强制力
D:权利和义务
招聘评估的作用有（）
A:有利于为组织节省开支
B:有利于招聘计划的改进
C:有利于提高招聘工作质量
D:有利于正确评价招聘人员的工作业绩，调动其积极性
辞退员工属于人力资源配置模型中的（）
A:人岗关系型
B:移动配置型
C:流动配置型
D:动态调节型
为了保证人力资源管理费用预算的正确性和准确性，在编制的过程中应参照和分析地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
检验心理测验质量标准中，涉及测量可靠性或一致性的指标我们称之为（）
A:效能
B:效度
C:信度
D:效率
工作申请表是由单位设计的，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，相对简历而言，可能更加可靠。
适合于普通职员的招聘方法是（）。
A:推荐法
B:档案法
C:布告法
D:发布广告
网上培训的缺点是（）。
A:需要大量的培训资金
B:自我纸约束差
C:有些内容不适合网上培训
D:参与意识不强
企业的培训战略原则是指（　）
A:培训应服从企业的整体发展
B:从战略角度来开展培训工作
C:要用以人为本的理念搞好培训
D:培训的对象应包括全体员工
E:培训不能只局限于某一个培训项目
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