出自:03297《企业文化》

怎样建立良好的培养高素质企业家队伍的运行机制？
企业文化的理念层通常包括以下哪些要素？（）
A:企业目标与愿景
B:核心价值观
C:企业哲学
D:企业宗旨
E:企业精神
企业文化建设考核的作用有（）。
A:促进员工尽快改变
B:可以明确奖惩对象
C:表明企业变革的决心
D:塑造长期行为E.可以促进利润的增加
以下不是企业价值革命涉及的内容为（）。
A:企业产品的变革
B:企业管理思维的变革
C:企业的经营理念的变革
D:企业价值观的变革
企业文化网络是企业内部一种非正式的，民间的（）。
A:文化团体
B:文化活动
C:基本联系手段
D:企业文化管理部门
梅奥的社会论解释的基本内容是什么？
企业达到稳定阶段时，外部形象一般为（）。
A:发展形象
B:竞争形象
C:创新形象
D:合作形象
企业家行为的特点具体表现为（）。
A:企业家是企业的最高管理者
B:企业家是企业的决策者
C:企业家是一种职业，是社会生产的基层组织者和管理者
D:企业家是企业经营的主要决策者，承担着企业经营的主要责任
企业精神不包括以下的（）。
A:参与精神
B:协作精神
C:领导精神
D:奉献精神
任何企业都有文化。
企业文化有哪些本质特征和具体特征？
管理者是企业文化的中坚。
企业人事工作受内部文化环境影响，这些内部文化环境中不包括（）。
A:人事政策
B:企业伦理
C:组织气氛
D:报酬制度
日本*企业文化的特色表现在（）几个方面。
A:和魂洋才
B:员工参与决策和管理工作
C:家族主义
D:以人为中心的思想
E:建立亲密文化
企业文化的保证体系包括（）。
A:物质保证
B:制度保证
C:教育保证
D:技术保证
E:组织保证
企业管理对人的认识经历了（）阶段。
A:文明人
B:经济人
C:社会人
D:文化人
E:理想人
企业文化有下列哪些功能（）
A:为职工设定奋斗目标
B:提高职工的工资福利
C:增强职工对企业的向心力
D:提高职工的工作积极性
E:增强职工对党的感情
初步的认同处于认知层次上，较深入的认同进入情绪认同的层次，完全的认同则含有行动的成分。
企业文化变革步骤中第一步的是（）？
A:组织变革团队
B:创造短期成果
C:构建清晰的变革愿景和战略
D:巩固提升战果和稳固变革成果
企业行为识别系统由外部系统和内部系统组成，下述行为属于内部系统的是（）。
A:广告规划
B:服务活动
C:员工教育
D:经营促销
如何理解文化的含义和特点？
狭义文化是指（）。
A:人们的行为准则
B:社会意识形态
C:心理意识
D:冲突的处理过程
下列不属于企业信息文化规范特征的是（）。
A:多元性
B:开放性
C:自律性
D:封闭性
歌咏比赛、体育比赛、生日纪念活动等长期沿袭的、约定俗成的典礼、仪式、活动等属于公司制度行为的（）。
A: 一般制度
B: 特殊制度
C: 企业风俗
D: 行为规范
人类文化的特性是（）。
A:实践性
B:人本性
C:民族性
D:开放性
E:承续性
企业在确定利润水平时，把员工、社会、企业的利益统筹兼顾，要履行社会责任的主导价值观是（）。
A:经营管理价值观
B:创新价值观
C:最大利润价值观
D:社会互利价值观
对于企业形象专题策划概念，我们可做出以下哪些理解（）。
A:专题策划活动是为塑造企业形象服务的
B:专题策划活动一般都是为实现某一具体目的而举行的
C:专题策划活动是与信息的传播沟通密切联系在一起的
D:专题策划活动既是科学，又是艺术
现代企业为了谋求持续稳定协调地发展，必须寻求（），实现道德与利益的最佳结合。
A:义利统一
B:见利忘义
C:大公无私
D:舍利取义
组织形象力资本一般通过组织文化的辐射和渗透发挥作用，即通过文化向组织外部的辐射，以及向服务、产品、品牌等内部的渗透，改善组织形象，提升组织的价值。
试论述企业视觉识别系统设计过程中一般要注意的问题。
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