出自:06092《工作分析》

将工程师的效率目标和心理学的研究目标结合起来，应用于工作分析的是（）
A:泰勒
B:汤普森
C:芒斯特伯格
D:吉尔布雷斯夫妇
海氏职位评价体系中，讲工作要素分为：（）、解决问题的能力、责任大小等三大类。
职能工作分析法最早起源于（）培训与职业职务中心的职位分析类系统。
A:法国
B:英国
C:美国
D:德国
进行工作评价，需要组建工作评价委员会，普遍由三部分人组成，下列选项中不属于工作评价委员会选择委员的要求的是（）。
A:组织内高层
B:中层有直线下属的人员
C:中层无直线下属的人员
D:少量基层员工
工作描述与工作规范的区别主要表现为哪些方面？
工作分析涉及到哪两方面的工作？
直接影响着企事业单位整体人力资源管理的效率的工作是（）
A:绩效考核
B:员工培训
C:人力资源规划
D:职业生涯规划
最早的管理职位描述问卷法产生于（）。
A:1973年
B:1976年
C:1974年
D:1975年
简述职务分析问卷法（PAQ）的一般操作过程。
人力资源管理制度的两大部分包括：人力资源（）制度和员工（）制度。
简述职务说明书的编制内容。
论述工作分析对于企业经营管理的重要意义。
企业经常性地对组织结构、生产方式加以调整，以适应不断变化的环境是工作分析的（）原则。
A:经济
B:参与
C:动态
D:系统
整个岗位评价的关键环节是（）。
A:准备阶段
B:专家组培训阶段
C:评价阶段
D:总结阶段
简述工作分析效果评估的主体。
（）不是承担的职务责任中的三个子维度。
A:行动的自由度
B:职务对后果形成的作用
C:思维环境
D:职务责任
简述工作再设计的主要形式。
简述分析管理工作应注意的问题。
一份完整的工作说明书一般应该包括（）与工作规范的主要内容。
A:工作关系分析
B:任职资格
C:工作概要
D:工作描述
工作分析的效果评价取决于（）
A:工作分析专家
B:工作分析结果使用者
C:工作分析单位的领导
D:工作分析小组意见
工作倾向的工作分析系统优于人员倾向的工作分析系统的是（）。
A:人员规划
B:工作效率
C:人员培训
D:人员录用
Levine（1983）通过实际测量工作分析系统的信度来进行比较，认为职位信度最低的是（）。
A:分析问卷法
B:工作要素法
C:预测分析法
D:实际测量法
对于全面分析岗位对象具有很重要的作用的是（）。
A:相对性指标和绝对性指标相结合
B:单项指标与综合指标相结合
C:普遍性指标与特殊性指标的结合
D:状态指标和结果指标的结合
工作分析完成阶段的内容有哪些？
工作分析在招聘过程中的作用主要表现在哪些方面？
如何选择最有效的收集信息的方法？
工作者承担的多项任务的集合指的是（）
A:职位
B:职务
C:职责
D:职级
定编定员的方法有（）。
A:效率定编定员法
B:设备定编定员发
C:工作岗位定编定员法
D:比例定编定员法
E:职责分工定编定员法
工作分析中用到的书面资料通常表现为两种形式（）
A:工作说明书
B:职务说明书
C:工作描述
D:工作分析中用到的词典和工作名称的定义
美国电器制造协会和美国金属贸易协会开发并推荐实用的一种工作评价标准中，将工作要素分为技能、努力程度、（）、（）等四大类。
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