出自:03325《劳动关系学》

目标是一种刺激，合适的目标能够诱发人的动机，规定行为的方向。
在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（）
A:约翰·莫尔斯
B:弗雷德里·泰勒
C:彼得·德鲁克
D:埃尔顿·梅奥
正式群体可分为冷淡型、乖僻型、策略型和保守型等类型。
正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（）
A:经济职能
B:民主职能
C:整合职能
D:阶级革命职能
根据《劳动法》规定，我国劳动争议仲裁时效是（）
A:15日
B:30日
C:60日
D:90日
集体谈判的内容是相当广泛的，它包括（）、工时、（）、请假、解雇、学徒、福利、（）、劳动安全与卫生、劳动保险、（）等内容。
调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（）
A:15日
B:30日
C:60日
D:90日
转型时期我国劳动争议特点有哪些？
劳动关系具有（）特点，（）是连接劳动者和用人单位的最基本的因素。
制度学派劳动关系理论：认为工人个人几乎没有什么力量能与雇主抗衡，工人们需要联合起来，形成某种机制，劳动关系涉及雇主（）、雇员（）和政府的利益。
简述政府的作用。
试述劳动争议仲裁程序。
简述工会化的原因。
下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）
A:剥削型
B:自主型
C:宽容型
D:合作型
三方协商的级别有哪些？
（），最早对劳动关系驾驭规范的劳动立法； 1919年的（），正式规定了统一的劳动法，使劳动法成为新的法律部门； 1918年的（），世界上第一部社会主义劳动法典； 1994年7月5日颁布的《劳动法》，到（）实施。
劳动者在冲突中斗争手段主要有（），罢工一词源于（），管理者或雇主的主要手段是（）。
领导者试图依靠与群众保持一定距离的做法，以抬高自己的身份，保持自己高高在上，叫做道德威信。
三方协商的特点有哪些？
简述劳动关系的特点
在集体协议中明确规定，工人在被雇主雇用之前，必须成为工会会员。实施这种工会保障制度的企业是（）
A:封闭式企业
B:工会制企业
C:代理制企业
D:开放式企业
期望需要（或目标需要）
劳动法的表现形式有哪些？
“黄狗协议”是指（）
A:劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议
B:二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为
C:雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动
D:劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议
为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为（）
A:协议罢工
B:同情罢工
C:示威罢工
D:“野猫罢工”
古代著名思想家墨子把人的个性划分为庸人、士人、君子、贤人和圣人等类型。
（）是处理经济关系的基本原则。
团队的目标没有成员的交流与合作是无法完成的。
资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（）
A:工人董事
B:工作理事会
C:共同磋商
D:质量圈
具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（）
A:独裁／剥削型模
B:权威／宽容型模式
C:权威／合作型模式
D:自主／合作型模式
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