出自:国家开放大学《工作分析实务》

职等
工作分析所遇到的挑战主要源于（）
A:工作分析者面临的挑战
B:组织体系面临的挑战
C:工作面临的挑战
D:工作条件的变化
由同一部门的员工组成，围绕工作中的某一个问题，每周花一定时间聚集在一起，对问题进行调查、分析并提出意见和建议。这种工作团队类型属于（）。
岗位
工作专业化
试述工作分析在改善组织结构和组织设计方面的意义。
在岗位设置中，根据工作需要，依据工作要求而设置的操作性岗位被称为（）。
简述工作说明书编制中存在的主要误区。
在编写工作关系时要遵循两个原则，即经常性原则和（）。
简述工作分析准备阶段组建工作小组的标准。
简述工作分析应用阶段的主要工作。
工作概要描述最主要的工作任务通常格式是（）。
A:用动词开头
B:用名词开卷
C:用形容词开头
D:用岗位名称开头
工作分析人员在工作现场运用感官或其他工具，对调查对象的实际工作动作和工作方式进行观察，并以书面形式记录下来，从而收集工作信息的岗位调查方法被称为（）。
关键事件分析法的特殊之处在于用特定的关键行为与任务信息来描述具体（）。
A:工作行为
B:工作活动
C:岗位行为
D:岗位活动
岗位设置的原则主要有（）
A:有效管理幅度原则
B:能级原则
C:岗位间关系协调原则
D:最低岗位数量原则
E:有效配合原则
在工作扩大化的途径中，扩大岗位的工作内容，增加其工作职责、权利、裁量权和自主性的途径被称为（）。
旨在提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法被称为（）。
在岗位描述分析中，对工作任务、工作内容、独立性与多样性程度、工作的程序与方法、设备与材料运用进行的分析被称为（）。
主要作为原始工作信息搜集方法，为其他工作分析方法提供信息支持的分析方法是（）。
A:访谈法
B:观察法
C:工作日志法
D:问卷法
制定评估方案，是工作分析效果评估工作中的重要环节。其中第二个环节是（）。
工作分析最初产生于美国的（）。
对任职者必须具备的基本资格与条件的说明是（）。
A:工作说明书
B:任职条件
C:工作描述
D:考核说明
岗位评价的指标主要有（）
A:责任指标
B:知识技能指标
C:工作环境指标
基于团队的工作设计在人力成本方面往往采用（）。
A:预算法控制
B:经验法控制
C:劳动生产率法控制
D:定额法控制
访谈法的形式主要有（）。
A:结构化访谈
B:非结构化访谈
C:集体访谈
D:部门访谈
E:个别访谈
由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的岗位调查方法是（）。
工作内容的设计是工作设计的重点，其设计的内容主要包括（）
A:工作的广度
B:工作的深度
C:工作的反馈性
D:工作的自主性
工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等属于任职资格中的（）。
工作职责
将业务流程划分为战略流程、经营流程和保障流程流程的划分依据是（）。
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