出自:初级经济师人力资源管理专业知识与实务

社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有（　）
A:个体认为自己的努力不容易被衡量 
B:个体认为自己的努力得不到回报 
C:团体工作容易出现“责任分散” 
D:团体成员认为自己的努力是必不可少
劳动关系的表现形式是（）
A:劳动合同
B:劳动能力
C:组织结构
D:劳动行为
可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是（　）。
A:讲授法 
B:讨论法 
C:操作示范法 
D:案例研讨法
小型企业人力资源管理部门的特点之一是（　）。
A:往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门 
B:人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 
C:拥有数量较多的人力资源专家和多面手 
D:人力资源工作出现错误时的危害相对较小
不再是劳动合同的必备条款的是（）
A:劳动合同期限
B:违反劳动合同的责任
C:劳动合同终止的条件
D:社会保险
E:劳动纪律
用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动行政部门责令改正，并处瞒报工资数额（　）的罚款。
A:1倍以上
B:3倍以下
C:1倍以上3倍以下
D:2倍以上3倍以下
自我报告法适用于（）
A:基层员工
B:中层干部
C:高层领导
D:管理人员
案例研讨法与讨论法不相同的是（）。
A:对象不同
B:两者的适用范围不同
C:目的仅在于解决问题
D:侧重于提高受训人员分析判断能力
E:提高受训人员的问题解决能力
艾森克的特质理论认为（）
A:人格结构包括五个层面
B:特质并非各自独立，相互之间有一定相关性
C:人格特质分为16种根源特质
D:人格特质不是零散的，而是有组织的
劳动法律关系的内容是 （　）。
A:劳动
B:义务
C:权利
D:法定的权利和义务
知识和技能是两个相同又有所不同的概念，（）是概括化的经验系统。
A:水平
B:人格
C:能力
D:知识
在我国法律体系中，劳动法属于（）的重要组成部分。
A:社会法
B:公法
C:私法
D:行政法
“平衡计分卡”要求组织必须改用（）这几项要素来评价绩效。
A:财务
B:顾客
C:内部流程
D:人力资源
E:员工的学习与发展
下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。
A:即人力资源的数量
B:即人力资源数量×质量
C:即总人口－非就业人口
D:即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生
人力资源配置的原则是（）。
A:充分投入原则
B:合理运用原则
C:兼顾性原则
D:良性结构原则
E:提高效益原则
人力资源管理强调（），强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。
A:互惠取向
B:人本取向
C:权变取向
D:科学取向
高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括（　）
A:企业价值观
B:企业薪酬的总体水平 
C:培训开发计划
D:每一特定工作的具体薪酬水平 
E:薪酬支付及调整方式
关于同质性团体和异质性团体的说法，正确的是（）
A:同质性团体的成员有较多的相似性，因而比较好相处
B:同质性团体成员间不易分享信息
C:异质性团体成员在团体决策中提出的观点少
D:异质性团体不能促进团体的变革
能够清晰地反映企业中现有工作的人员配置情况，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一网多人等问题进行判断和处理，这是（）。
A:职位配置图
B:工作流程图
C:组织结构图
D:职位职责界定
关于经济补偿说法正确的是（）
A:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资
B:6个月——不满1年的，按1年计算
C:不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿
D:支付经济补偿的年限最高不超过12年
E:前12个月的平均工资，高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，支付标准按前12个月平均工资支付
对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（）。
A:市场调查预测法
B:过渡矩阵
C:德尔菲法
D:人力资源盘点法
标杆超越法适用于企业的多个方面，如（）：
A:制定企业战略
B:业务流程重组
C:解决内部问题
D:组织学习
E:更新观念
下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（）
A:其他企业的薪酬水平
B:企业的财务状况
C:企业的发展阶段
D:工作年限
泰勒提出的著名的科学管理原则包括（）
A:建立真正科学的劳动过程
B:工人必须经过科学的选拔
C:最理想的效果
D:管理者和工人之间亲密的经久合
E:将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合
关于录用决策，正确的陈述是（　）。
A:用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重 
B:当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准 
C:尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者 
D:录用决策必须上报当地劳动行政部门
奖金设立的目的是在（）与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标
A:工龄
B:学历
C:绩效
D:岗位
招聘广告设计应当遵循的原则有（）。
A:吸引注意
B:激发兴趣
C:创造愿望
D:促使行动
E:满足需要
团体规模的影响不是无限的，经过研究发现，当团体人数超过（）时，团体对个体的影响最大，超过了这个规模，影响不再增加，有时候反而减小。
A:3个人
B:4个人
C:5个人
D:6个人
按照是否自动移动为标准，员工离职可以分为（）
A:辞职和免职
B:可避免的离职和不可避免的离职
C:功能性离职和非功能性离职
D:劳动合同解除和劳动合同终止
人力资源保障成本包括（）。
A:健康保障
B:失业保障
C:教育保障
D:退休养老保障
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