出自:高级人力资源管理师(一级)

关于压力与工作绩效之间的关系的表述正确的是（）
A:呈倒U型
B:呈U型
C:没关系
D:直线关系
高级技能操作型人才所应具备的是（）。
A:具有班组管理经验
B:掌握多种专业技能
C:具有丰富运营经验
D:基本操作技术熟练
E:复杂操作技术领先
处理不好容易引起罢工或闭厂等激烈情形的争议一般是（）。
A:利益争议
B:权利争议
C:条款争议
D:集体争议
选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:综合加权法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:升等考试法
对于集体谈判的策略，关键要素是（）。
A:留有较大的余地
B:分析对方的余地
C:让步
D:妥协
常用的培训方法和手段有哪些？
下列属于企业绩效管理的最高权力机构的是（）
A:绩效管理委员会
B:职工代表大会
C:绩效日常管理小组
D:工会组织
在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:梅奥
B:欧文
C:雷特
D:泰勒
企业集团的组织结构的联结方式不包括（　）。
A:层层控股型
B:环状持股型
C:资金借贷型
D:分层控股型
所谓的“三目”指的是（）
A:把考古得到的地下实物与古书材料相结合、将古文字研究与古史材料相结合
B:根据新材料，采用新方法，研究新学问
C:注重系统研究方法
D:“阙疑”的精神和批判的方法
个体处境遭遇到挫折或尴尬时，用讽喻等动作的良性刺激来化解困境，以摆脱内心的失衡的状态，这属于什么类型的心理防御机制？（）
A:逃避机制
B:建设机制
C:自我欺骗机制
D:代替机制
常见的绩效指标类型是（）
A:GDP增长
B:质量
C:相等数
（）是为完成集团整体目标，各组成部分之间的业务工作关系。
A:职能结构
B:层次结构
C:部门结构
D:职权结构
下列自我概念的描述中，属于心理自我的是（）
A:我今年24岁
B:我是一名90后
C:我是一个乐观的人
D:我希望自己更有领导力
突发事件的产生的原因表现形式是多样性的，损害程度也是多层次性的。（）
以下属于绝对不能出现异常情况的指标是（）
A:关键绩效指标
B:否决指标
C:岗位胜任特征指标
D:工作态度指标
面对突发公共事件，一个优秀的决策者在普通公务员的基础上应该做到（）
A:善于融合不同的意见并做出选择
B:要善于理性地分析情况
C:善于系统地思维和统筹规化
D:独立做出决策
（）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。
A:整体分工
B:纵向分工
C:横向分解
D:横向分工
受训者的特征不包括（　）。
A:培训动机
B:培训要求
C:文化水平
D:基本技能
简述人力资本的范畴。 
劳动争议，广义的是指与（　）有关的一切争议。
A:劳动合同
B:集体劳动合同
C:劳动关系
D:劳资双方的权利与义务
公务员与上级沟通协调的技巧包括（）、学会汇报。
A:学会倾听
B:学会交际
C:学会沟通
D:学会提建议
在SWOT会计人才竞争战略中，四个战略分别是（　）。
A:SW
B:SO
C:WO
D:ST
E:WT
受训者特征包括（）。
A:培训动机
B:知识广泛
C:职能特点
D:文化水平
E:基本技能
俗话说“人各有志”，这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。
突发事件风险识别的意义是什么？它有哪些基本原理？
吴鹰和丁健等开发出了中国第一个打入给国际市场的“中国芯”
应聘者的（）通过背景调查是不准确的。
A:教育状况
B:个人品质
C:性格特征
D:工作能力
对信息的掌握并不停留于个人手中，而是要在正规组织中达成共识，体现的是组织学习力不同于（）的一个特征。
A:个人学习力
B:集体学习力
C:员工学习力
D:个人能力
选择发散思维训练的类型有？
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