出自:劳动关系协调员

下列关于我国工资集体协商制度的说法中，正确的是（）。
A:工会提出意向后，企业方应在接到意向书后5日内答复
B:协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实材料
C:协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效
D:工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效
国际劳工标准的主要形式包括（）
A:国际劳工公约
B:建议书
C:倡议书
D:宣言
E:国际劳工章程
以下哪些情形属于用人单位非实体性变动（）。
A:用人单位变更法人代表
B:用人单位合并
C:用人单位提前解散
D:用人单位变更投资人
劳动合同协议变更的程序包括哪些主要环节？
简述员工民主参与的概念。
职工董事与监事有哪些行为的可以提出罢免？
劳动关系指标，主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括：（）
A:劳动争议的数量
B:劳动争议的种类
C:失业保险的缴费率
D:物价指数
规章在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，是劳动规章制度实施的（）的表现。
下列表述中，（）是错误的。
A:劳动法律法规的效力高于集体合同
B:企业规章制度的效力高于集体合同
C:劳动合同的效力低于集体合同
D:集体合同的效力高于企业规章制度
集体协商会议由（）主持。
A:工会首席代表
B:企业首席代表
C:双方首席代表抽签
D:双方首席代表轮流
我国劳动争议中界定集体劳动争议的人数的标准为（）。
A:3人以上
B:4人以上
C:5人以上
D:10人以上
“指示命令权”从一种事实上的权力成为了法律上的权利。以下哪一项不属于用人单位指示权性质的学说。（）
A:事实行为说
B:法律行为说
C:法律上有意义之行为说
D:法理学说
下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（）。
A:从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管
B:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期
C:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
D:用人单位招用劳动者从事非全日制工作的，无需到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续
简述主持职代会会议的要点。
执笔人的（）对方案的质量起关键性作用。
A:能力
B:素质
C:学历
D:对工作负责程度
E:资历
下列选项中，属于企业需要公开的企业重大决策是（）。
A:企业领导人员工资
B:企业兼并方案
C:企业大宗物资采购供应
D:集体合同的签订
起诉状的内容，应包括哪几部分？
工资支付规则不包括（）。
A:货币支付规则
B:同工同酬规则
C:直接支付规则
D:优先支付规则
规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。（）
关于集体协商代表的更换，下列有关说法正确的是（）
A:工会可以更换任何一方协商代表
B:未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表
C:用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表
D:协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起5日内按照本规定产生新的代表
设立申诉程序时候应注意的事项包括（）
A:应根据企业内部组织机构的特点来设计申诉制度
B:应注意确保申诉过程和申诉记录的秘密
C:应向员工宣传申诉制度
关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:人类职业道德一般是约定俗成的，一般没有什么变化
B:职业道德与法律无关，所谓职业道德观念总是抽象的
C:职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和
D:职业道德有时威力巨大，有时则毫无功用
员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在（）
张先生几年前到某公司工作，双方订立的劳动合同至2009年底，合同约定了劳动报酬和工作岗位。2007年12月份开始，公司无故拖欠张先生的工资。张先生于2008年3月以公司无故拖欠工资为由提出解除劳动合同，并不再上班。一周后，张先生去公司办理相关手续时，公司宣布以张先生擅自离岗为由违纪解除张先生的劳动合同。张先生不服，提出劳动仲裁，要求公司撤销违纪解除决定并支付经济补偿。

第1题，共2个问题
(简答题)张先生是否有权解除劳动合同？法律依据是什么？

第2题，共2个问题
(简答题)公司是否有权解除劳动合同？为什么？张先生的仲裁能否得到支持？
简述信息公开、信息沟通分析报告的内容、形式。
企业的劳动规章制度和劳动合同都是确立劳动资双方权利义力的重要依据，也是劳资双方（）表达。因此，从企业的劳动规章制度和劳动合同发挥的功能来看，两者都具有协调、调整（）的作用。
仲裁员有哪些情形之一，应当回避？
李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提供提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗，但公司3个月仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作，李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。

第1题，共1个问题
(简答题)请问本案例指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规？应该如何正确解决？
根据《工会法》的有关规定，劳动者不分（），都有依法参加和组织工会的权利。
A:民族
B:职业
C:国别
D:性别
实行轮班工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。
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