出自:劳务员

制定培训需求调查计划有哪几方面的内容（）
A:确定培训需求调查的内容
B:确定培训需求调查的目标、计划
C:对培训需求调查信息进行分类、整理
D:选择合适的培训需求调查方法
E:确定培训的对象
下列不属于劳务人员工资的计算方式的是（）。
A:奖金
B:计时工资
C:计件工资
D:支付小费
企业补充养老保险居于多层次的养老保险体系中的《社会法》根据《劳动合同法》规定，非全日制用工是以（）计酬为主
A:完成工作质量
B:任务数目
C:小时
D:工程量
农民工发生工伤时，应以总承包企业所持有的人员花名册内的人员信息为准。
农民工夜校的管理资料包括（）
A:农民工夜校组织机构及人员名单
B:农民工夜校管理制度
C:农民工教育师资队伍名录及证书、证明
D:农民工夜校培训记录
E:农民工夜校场所记录
石灰的“陈伏”是为了防止欠火石灰对砂浆或制品的影口向而进行的（）
烧结普通砖的标准尺寸是（）。
A:240mm×115mm×60mm
B:240mm×115mm×53mm
C:250mm×115mm×53mm
D:240mm×120mm×53mm
一级木工作业分包企业工作分包范围为可承担各类工程的木工作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的三倍。（）
公司项目经理是群体性突发事件的第一负责人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。（）
劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含（）
A:周计划
B:日计划
C:年计划
D:月计划
签订劳务分包合同的上一个劳务流程是（）。
A:劳务招投标
B:与劳务作业人员签订劳务合同
C:建立工资表
D:确定劳务作业队伍
对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料一式五份，包括竣工图。（）
不属于公开招标的优点的是（）。
A:为所有的承包商提供一个平等竞争的机会
B:容易产生投机承包商以低价挤掉对报价严肃认真而报价较高的承包商
C:降低工程造价
D:提高工程质量和缩短工期
（）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。
A:分配公平
B:结果公开
C:过程公平
D:机会公平
门式钢管脚手架是用普通钢管材料制成工具式标准件，在施工现场组合而成（）
公开招标的优点有（）。
A:为所有的承包商提供一个平等竞争的机会
B:业主有较大的选择租余地
C:降低工程造价
D:提高工程质量和缩短工期
证书验审工作将作为劳务管理的（）
A:日常工作
B:重点工作
C:一般工作
D:考核评价工作指标
劳务费包含（）。
A:工人工资
B:管理费
C:劳务作业周转费
D:低值易耗材料费
信访调查是指信访事项的办理机关在依法受理信访事项后，办理决定作出之前，为了查明信访事项所涉及的基本事实，依据（）所进行的材料收集、证据调取的活动。
A:投诉
B:职权
C:请求
D:法规
书面劳动合同是指以（）订立的劳动合同。
职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
A:一周
B:一个月
C:一季度
D:一年
由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理的行为有（）
A:连续两次检查出重大安全隐患并拒不整改的
B:出现重大质量问题的
C:出现重大安全事故的
D:发生事故隐瞒不报的
E:发生群体违法行为、发生刑事案件造成不良影响的
劳务分包合同价款确定的方式包括（）。
A:固定合同价款
B:建筑面积综合单价
C:工种工日单价
D:综合工日单价
工作队式项目组织适用于大型项目，工期要求紧，要求多工种、多部门密切配合的项目。（）
对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可（）；企业不执行的，当时人可依法向（）强制执行。
A:部分裁定；仲裁机构
B:全部裁定；仲裁机构
C:部分裁定；人民法院
D:全部裁定；人民法院
人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）
A:销售的变化
B:开发的变化
C:公司员工的流动变化
D:社会消费市场的变化
E:人才市场的变化
育龄妇女居住地的乡镇人民政府或街道办事处应当自收到女方的婚育证明和男方的婚育情况证明材料之日起（）个工作日内，向育龄妇女户籍所在地的乡镇人民政府或街道办事处核实有关情况。
A:7
B:10
C:14
D:15
下列选项中，哪类安全生产教育培训不是必须的？（）
A:施工单位的主要负责人的考核
B:特种作业人员的专门培训
C:作业人员进入新岗位前的安全生产教育培训
D:监理人员的考核培训
在对劳务费结算与兑付的制度要求中，以下哪些是正确的（）。
A:总承包企业项目部负责现场人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》
B:总承包企业要监督分包企业将工资发放到农民工本人手中，限期收回有农民工本人签字的工资发放表一份报上级公司备查。
C:总承包企业应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题，保证农民工工资支付到位。
D:各总承包企业每月月末向上级总公司报送劳务费兑付情况表，准确反映劳务费兑付情况。
石制作分包企业具有石制作工人不少于15人。（）
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