出自:劳动关系协调员

黄某为李家饭店聘用的一名厨师,有一手好厨艺,其独门秘制的“小龙虾”在食客中颇有口碑。老板为了留住他,不仅许以高薪,还签订了无固定期限劳动合同。对面张家饭店生意却一直惨淡,也没有叫得响的菜品。为了扭转经营不利局面,张家老板张某找到黄某许诺给其双倍报酬,并且承诺黄某不必赔偿因提前解除合同而承担的费用。
黄某经不起诱惑就答应了张某。先是暗中指导张家饭店,一月之后,黄某在未办理解除合同手续的情况下就到张家饭店上班,李家饭店的招牌菜“小龙虾”也成了张家饭店的招牌菜。李家饭店因一时找不到合适的厨师,宾客锐减,营业额减少70%。



第1题,共3个问题
(简答题)黄某与张家饭店就李家饭店的损失应当承担什么责任?

第2题,共3个问题
(简答题)按劳动合同争议,李家饭店应如何提起仲裁?

第3题,共3个问题
(简答题)李家饭店应该准备哪些主要证据?
我国的社会保险有()。
A:工伤保险
B:意外伤害保险
C:失业保险
D:养老保险
以下属于中国批准的核心公约的有()。
A:《对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约》(第100号)
B:《消除就业和职业歧视公约》(第111号)
C:《最低就业年龄公约》(第138号)
D:《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工公约》(第182号)
用人单位劳动标准实施效果评估当中基于经济效益的评价的一般方法有哪些?
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括()。
A:内容合法
B:经民主程序制定
C:向劳动者公示
D:向劳动保障部门请示
因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门主求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断的,从中断时起,仲裁时效期间()计算。
杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为900元。在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动政部门的批准。这份集体合同中约定:绿健公司的最低工资标准1000元。然而,在集体合同生效后,杜梅每月所得的工资仍为900元。于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法。你认为以下哪几条描述是正确的?()
A:劳动合同的效力高于集体合同
B:集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一
C:集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束
D:集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力
E:签了集体合同的在职员工在劳动合同期满后,可以不必续签劳动合同而享有集体合同权益
劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容,一般包括劳动关系的各个方面,也可能只涉及到劳动关系的某个方面;集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容,涉及劳动关系的各个方面。
姜某于1995年11月进入上海某拆迁公司工作。双方自1999年1月1日起签订劳动合同,最后续签至2008年12月31日止。2006年1月1日起,姜某每月工资由2000元/月调整为50000元/年。2007年1月1日姜某与公司签订劳动合同,约定姜某担任总经理助理工作,工资实行年薪制,全年50000元,先发90%,年终考核后再发10%。2008年1月1日,双方又签订期限自2008年1月1日至2008年12月31日止的劳动合同,约定姜某基本工资按实际发放,未约定年薪工资。2008年1月至2008年4月姜某每月领取工资分别为2994.60元、3274.60元、2994.60元、2994.60元。 姜某担任总经理助理期间,兼任公司员工工资支付明细表的制作人、审核人,也是社会保险费缴纳的具体经办人。2007年11月23日,上海市浦东新区社会保险事业管理中心因公司原申报城保参保人员工作性收入总额与城保人员全年发放工资总额审计结论不一致而向公司发出整改通知书,其中姜某原申报月平均工资性收入为4166元,调整后上年月平均实际工资性收入为3895.90元。而公司按4166元/月为基数为姜某缴纳2007年度和2008年1月至2008年5月期间的社会保险费。但是,除了上述工资之外,2007年1月公司还支付了姜某2006年度年终奖40000元、2007年3月支付姜某2006年奖金15000元、2008年1月公司支付姜某年终奖30000元。 2008年5月13日,姜某以公司未依法缴纳社会保险费为由书面解除双方劳动关系,姜某表示其提出的“未依法缴纳社会保险费”是指公司2007年至2008年的社会保险费未足额缴纳。 当用人单位未及时足额地缴纳社会保险费,劳动者可采取的措施是()。
A:劳动者可以提起劳动争议处理程序
B:劳动者可以直接索要理赔
C:劳动者可以通过采用非常手段来维护自身利益
D:劳动者可以解除劳动合同
是否建立了科学的领导干部民主评议制度应从()方面进行考评。
A:确保工会在民主评价中的地位
B:全部过程公开,确保民主评议干部的广泛性
C:拓宽参评人员范围,坚持民主评议干部的实效性
D:实行评议结果与奖惩挂钩,突出民主评议干部的实效性
()不属于企业内部的劳动关系管理工具。
A:劳动法律法规
B:职工代表大会制度
C:劳动规章制度
D:劳动合同与集体合同
劳动标准是对()、()、()、()以及相关管理活动等方面的重复性()、()和()作出的统一规定。
如何安排召开劳资协商会议?
下列关于劳动合同档案管理的说法中,错误的是()。
A:根据实际工作需要,应当严格限制参与管理劳动合同的人员,以免档案资料散存于个人手中,造成遗失或泄密
B:劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制
C:归档的劳动合同份数为一份,可以是原件,也可以是复印件
D:劳动合同档案管理就其基本性质和主要作用来说,是一项管理性、服务性的工作
以下说法不正确的是()。
A:单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想
B:用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证
C:单位发展战略随着用人单位所处发展阶段不同而变化
D:用人单位劳动标准是制定单位发展战略的基础
劳动者与用人单位享有劳动自由,意味着双方可以排除国家法律的强行规定,自由签订劳动合同。()
计算经济补偿金时,工资标准的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前()个月的平均工资。
A:六
B:九
C:十二
D:二十四
劳动规章制度主要的评估方法有()。
A:图表评估法
B:简单排序评估法
C:配对比较评估法
D:层次分析法
E:成本效益法
随时通知即可解除劳动合同属于()。
A:签订固定期限劳动合同的劳动用工
B:签订无固定期限劳动合同的劳动用工
C:签订完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动用工
D:非全日制用工
履约争议,即因履行集体合同发生的争议,是指在履行集体合同过程中当事人双就如何将合同条款付诸实现所发生的争议,其标的是实现合同中已经设定并且表现为权利义务的劳动者利益,学界将其称为()。
简述劳动规章制度的重要性。
行业工资集体合同签订后()日内,工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明,报送当地劳动行政部门审查。
A:10
B:20
C:30
D:45
企业社会责任报告内容的原则不包括()。
A:关键性原则
B:完整性原则
C:时效性原则
D:利益相关者参与原则
员工申诉的特点包括()。
A:内部性
B:广泛性
C:直接性
D:正式性
关于劳动诉讼中“视为撤诉”的情形,下列表述不正确的是()。
A:原告经人民法院两次合法传唤,无正当理由拒不到庭
B:原告到庭之后,未经法庭许可中途退庭
C:原告在法定期限内未提交诉讼费,也不提出缓交申请
D:原告严重违反法庭纪律,经审判人员制止后依旧违反的
将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是()
A:①、②、③
B:③、①、②
C:①、③、②
D:②、①、③
()不属于国外集体谈判的主要特点。
A:定期举行
B:政府主导
C:形式多样
D:内容广泛
集体协商用人单位一方的协商代表,由()指派,首席代表由()担任。
范蠡曾有过“水则资车,旱则资舟,以待乏也”的名句,强调要善于观察环境的变化,随机应变。这句话体现了危机管理的哪个特征()。
A:可预防性
B:系统性
C:灵活性
D:开放性
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当()一并告知申请人需要补正的全部材料,申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具()。