出自:劳动关系协调员

法律通常将自然人分为（）
A:完全劳动行为能力人
B:限制劳动行为能力人
C:无劳动行为能力人
D:部分劳动行为能力人
E:丧失劳动行为能力人
最低工资标准扣除项目而言，全国目前存在几种情况（）。
A:最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金
B:最低工资标准包括中不个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金
C:没有明确规定
D:最低工资标准包括个人应承担的社会保险费，但不包括缴纳住房公积金
E:双重标准
（）集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则。
A:英国
B:意大利
C:德国
D:荷兰
以下不属于影响工资标准调整的因素（）。
A:劳动力市场因素
B:政府的法律、法规
C:用人单位的员工构成情况
D:企业文化和战略
经济补偿的基数是什么？
根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的是（）。
A:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C:用人单位未及时支付劳动报酬的
D:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照某些凭证认定双方存在劳动关系，下列凭证中有用人单位负责举证责任的包括（）。
A:工资支付凭证或记录
B:考勤记录
C:“工作证”、“服务证”
D:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
职工民主选举职工董事和监事，应严格按（）要求，重点选拔那些具有代表性、具有参政议政能力的职工代表。
A:劳动法
B:劳动合同法
C:公司规章制度
D:公司法
张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。

第1题，共1个问题
(多选题)在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）
A:试用期内被证明不符合录用条件
B:张某因违反交通规则而被行政处罚的
C:张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D:张某严重违反单位的劳动纪律的
最低工资标准扣除项目而言，全国目前存在几种情况（）。
A:最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金
B:最低工资标准中不包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金
C:没有明确规定
D:最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费，但不包括缴纳住房公积金
E:双重标准
劳务派遣单位的注册资本不得少于（）元。
有关员工申诉结果汇总和分析的作用，表述正确的有（）。
A:可以帮助用人单位查找劳动关系运行过程中出现的种种问题以及原因
B:可以帮助企业建立其自身的劳动争议预警体系，预防不确定劳动争议的发生。
C:应该由确定的部门定期进行，进行细致的分类管理并进行类型化的分析
D:应该考虑与本企业的工作环境改进以及管理方式完善联系起来
对客观实际抽象描述得越清楚、越简练、越符合实际，（）就越强。
A:科学性
B:系统性
C:可比性
D:实用性
裁决书应当载明哪些事项？
因签订集体合同发生争议的处理，（）协商、（）处理。
下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（）。
A:企业合并
B:企业技术改造
C:企业法定代表人变更
D:企业资产重组
（）最具代表性的形式就是质量圈管理，它最初起源于美国，后被日本企业发扬光大，成为日本企业提高产品质量，降低生产成本的重要原因之一。
A:职工代表大会
B:员工自治小组
C:工人委员会
D:员工董事、监事
集体协商会议的主持工作可由双方首席代表轮流担任或按双方约定进行（）
西方推出的（）对我国劳动密集型出口企业造成了很大冲击。
A:ISO9000
B:ISO14000
C:SA9000
D:SA8000
（）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。
A:申诉受理
B:申诉处理过程
C:申诉处理意见
D:申诉结果的汇总与分析
员工手册的内容主要包含哪些部分？
社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定位“社会伙伴关系”，双方的组织分别为工会雇主联合会。（）
A:德国
B:法国
C:美国
D:英国
（）是一种全方位的绩效考评方法，它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。
A:关键事件法
B:目标管理法
C:评语法
D:360度考核法
群体性突发事件的特点有（）。
A:突发性和不可预期性
B:群体性
C:社会的影响性
D:利益诉求特点性
E:后果严重性
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人； 认为不符合受理条件的，应当（）。
上海、浙江等地规定加班工资计算基数为（）。
A:标准工资
B:劳动合同中约定的岗位工资
C:劳动报酬
D:月工资的70%
对于因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，当如何处理？
简述收集劳动标准的程序。
（）是劳动关系的建立的标志。
A:订立书面劳动合同
B:用工
C:支付劳动者工资
D:订立口头劳动合同
在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过（）。
A:1年
B:2年
C:3年
D:4年
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