出自:人力资源管理基础知识

消费者支出模式主要受（）影响。
A:家庭所在地点
B:家庭人口
C:家庭生命周期的阶段
D:消费者收入
下列属于面试工作程序的是（）
A:确定面试主考官
B:设计面试提纲
C:制定面试评价表
D:确定面试方式
企业的财务目标有（）。
A:销售收入目标
B:利润目标
C:筹资目标
D:上缴税金目标
E:投资回报目标
中小型企业的战略决策应考虑的因素，一般有（）
A:企业自身成长阶段和实力状况
B:市场需求状况和发展趋势
C:竞争强手发展情况
D:与之协作配套的整机厂的状况和发展前景
E:国家对中小型企业的方针和政策
无差异性市场策略的最大优点是（）。
A:有利于企业发现新的市场机会
B:降低产品成本
C:有利于提高企业的应变能力
D:有利于降低销售费用
E:有利于大规模生产
作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）
A:忠诚职责，寻求最佳
B:服从领导，遵纪守法
C:敢于奉献，不惧安危
D:克制欲求，老实本分
操作是指工人为了完成某工序加工而进行的一系列独立完整的劳动活动，按其性质可以分为（）
A:简单操作和复杂操作
B:手动操作和机动操作
C:基本操作和辅助操作
D:单一操作和综合操作
绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:首要环节
B:关键环节
C:中心环节
D:重要环节
企业进行产品战略决策时应考虑的因素有（）。
A:产品收益性
B:产品竞争性
C:商品化程度
D:销售可能性
E:产品未来的发展前途
下列关于劳动法地位的认识通常认为（）
A:劳动法是一个独立的法律部门
B:劳动法是民商法的组成部分
C:劳动法是经济法的组成部分
D:劳动法是社会法的组成部分
某商家曾经搞过“一元钱买一个空调”的活动，这属于（）。
A:整数定价策略
B:声望定价策略
C:招徕定价策略
D:习惯定价策略
政府实施货币政策的主要措施包括（）。
A:扩张性的货币政策
B:紧缩性的货币政策
C:调节法定准备金率
D:调整贴现率
E:公开市场业务
所谓战略环境指与企业经营有关的（）的总和。
A:企业内部因素
B:外部因素
C:关键因素
D:相关因素
E:综合因素
按企业所有权与经营权分离形式不同来划分，企业经营方式有（）。
A:委托经营方式
B:承包经营方式
C:租赁经营方式
D:托管经营方式
E:合作经营方式
关于人力资本不正确的说法（）。
A:人力资本是由劳动力资本转化而来的
B:人力资本和劳动力资本是同一范畴
C:人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和
D:人力资本是对知识资本的拓展
劳动标准制度包括（）。
A:工资制度
B:工作时间制度
C:劳动安全卫生制度
D:休息休假制度
E:女职工和未成年工特殊保护制度
产业市场细分?
当基尼系数接近于0时，收入接近于绝对不公平。
劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括（）。
A:知识
B:人事制度
C:经济福利
D:技巧
E:社会关系
以下要素中属于营销宏观要素的是（）。
A:顾客
B:营销中介
C:人口
D:经济发展水平
E:社会文化
在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。
A:主动开发型
B:以事为中心
C:被动反应型
D:以人为中心
影响企业劳动力需求曲线位移有哪些因素？
大型企业的贡献目标包括（）。
A:实现利润目标
B:企业留利目标
C:增加上缴国家税金的目标
D:为投资者的资产保值和增值的目标
E:提高职工和经营者收入水平的目标
按外向型企业发展的不同阶段来分类，有以下几种总体战略可供选择（）。
A:商品出口战略
B:加工出口战略
C:境外投资战略
D:跨国公司战略
E:合资经营出口战略
AP与MP的交点为（）的最大值。
A:总产量TP
B:平均产量AP
C:边际产量MP
D:劳动的边际产品收益MRP
NUP的基本原则包括了以下哪二个概念：（）
A:复用导向
B:质量保证
C:风险驱动
D:持续验证
集团化经营的类型主要有（）。
A:产品辐射型
B:多元复合型
C:项目成套型
D:经营服务型
E:出口导向型
影响劳动定额的因素有（）
A:与设备、工具有关的因素
B:与生产情况、生产过程有关的因素
C:与操作方法有关的因素
D:劳动力的配备与组织有关的因素
E:与工作地有关的因素
处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（）。
A:求业人口
B:适龄劳动人口
C:待业人口
D:经济活动人口
劳动力市场的功能有哪些？
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