出自:煤矿劳资业务

在劳动合同终止争议处理过程中，通常实行一般的证据规则，即（）。
A:用人单位举证
B:劳动者举证
C:用人单位和劳动者同时举证
D:谁主张，谁举证
劳动定额完成程度指标能够充分反映报告期内工人劳动态度、（）、劳动技能发挥的程度，以及个人出勤率、作业率和（）的状况。
A:技术水平；工时利用
B:工时利用；定额水平
C:工时水平；技术利用
D:技术水平；技术利用
入升井人数“四对口”核准要求（）。
A:班前点名签到人数
B:下井打卡人数
C:领灯人数
D:矿调度统计核对人数
E:出勤率
F:缺勤率
一般来说，在员工劳动收入中，最重要的部分应当是（）。
A:工资
B:奖金
C:津贴
D:福利
用人单位必须为被招收录用的劳动者建立健全（），并妥善保管。
A:职工档案
B:技术档案
C:职工登记表
D:劳动合同
人力资源管理程序中培训对象为体系中的（）。
A:工作人员
B:管理人员
C:鉴定人员
D:监控人员
E:考生
F:管理层
计件工资有多种形式，比较常见的有（）
A:无限计件工资
B:成就工资
C:间接计件工资
D:包干工资
E:利润提成工资
煤炭工业定额时间由三类必要时间组成（）。
A:准备与结束时间
B:作业时间
C:宽放时间
D:计划时间
E:生产时间
F:非定额时间
职工发生事故伤害或者患职业病的应该（）。
A:找企业负责人私了
B:向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
C:自认倒霉
D:上访拆求
下列哪些工种属于井下工种（）
A:采煤
B:掘进
C:开拓
D:瓦检
E:瓦斯抽放
F:采煤机司机
用人单位应当自与职工终止或解除劳动合同（）个工作日内办理劳动用工备案手续。
A:7
B:15
C:30
D:10
属于企业工资工作基本原则的是（）
A:按劳分配原则
B:同工同酬原则
C:在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则
D:依法自主分配与民主监督的原则
下列哪些定额制定方法属于直接测定法（）。
A:预定动作时间标准法
B:工作日写实法
C:工作抽样法
D:标准资料法
E:秒表测定法
F:抽样法
参保企业的新招职工应以（）作为当年的缴费工资基数。
A:所在地上年度社会平均工资
B:本人起薪当月工资收入
C:本人上年度实际收入
职业资格证书管理主要有哪些部门负责（）
A:各职业技能鉴定所（站）
B:国务院劳动保障部
C:国资委
D:职业培训部
E:人事行政部门
F:教育部
发生劳动争议（），达成和解协议。
A:劳动者可以与用人单位协商
B:可以请工会或者第三方共同与用人单位协商
C:劳动者自行解决
D:劳动行政管理部门进行调解
E:人民法院调解
F:公安机关调解
用人单位的法定义务（）
A:发放奖励的义务
B:依法支付劳动报酬的义务
C:分配住房的义务
D:保障劳动者休息休假权的义务
E:保护劳动者的生命安全和身体健康的义务
F:安排子女就业的义务
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