寿险管理师 - 自考题库

出自:寿险管理师

根据我国《保险法》的规定，保险代理公司的业务范围包括（）
A:代理推销保险产品、代理与客户谈判和直接向客户出具保险单
B:代理向客户出具保险单、代理收取保险费和代理保险公司进行勘查理赔
C:独立推销保险产品、和独立进行损失的勘查理赔
D:代理推销保险产品、代理收取保险费和协助保险公司进行损失的勘查理赔

寿险公司向代理人员出售资料的收入属于（）。
A:保费收入
B:投资收益
C:其他业务收入
D:汇兑损益

对保险行业发展速度和规模起决定性作用的经济环境是（）。
A:经济发展水平
B:经济周期
C:通货膨胀
D:消费者收入支出状况

护理保险可提供不同等级的保障，其中，（）通常不含医疗性质，只对那些无人协助就不能完成基本活动的人在日常生活上提供照顾，可以由未经过专业训练的看护人员提供。
A:医护人员看护
B:中级看护
C:照顾式看护
D:家中看护

在确定费用预算总额时，方法之一为根据可用费用来决定费用预算总额。F寿险公司采用该方法确定费用预算总额。若2009年度，F寿险公司意外险产品的保费收入为1，000，000元，附加费用比例为25%。根据该寿险公司2009年意外险产品的可用费用，可以判断：为确保产品的可用费用足以支持年度经营开支的需要，该确定费用预算总额的方法不适用于（）。
A:设立多年且比较成熟的保险公司
B:经验丰富的保险公司
C:新设立且业务量较小的保险公司
D:规模较大的保险公司

我国保险企业的资产配置基本相同，其中，保险投资资产以（）为主。
A:银行存款
B:股票
C:固定收益资产
D:不动产

小王是某外资公司驻北京办事处的业务主管，家中共有四口人，妻子小李没有外出工作，孩子豆豆正在上幼儿园小班，小王的母亲没有退休收入，和他们住在一起。小王现年30岁，预计工作至60岁退休，当前年薪为30万元，个人年消费支出为10万元。

第1题，共4个问题
(单选题)根据生命价值理论，目前小王家中最需要购买人寿保险的人是（）。
A:小王
B:小李
C:豆豆
D:小王的母亲

第2题，共4个问题
(单选题)下列关于生命价值理论的说法中正确的有（）： ①生命价值是人寿保险的经济基础； ②任何影响个人收入能力的事件都会影响生命价值； ③人的生命价值是个人预期收入的资本化价值； ④生命价值理论明确了人身风险的基本衡量方法。
A:①②③
B:①③④
C:②③④
D:①②④

第3题，共4个问题
(单选题)假设小王的年薪和个人年消费支出均按每年5%递增，年贴现率为5%，按照生命价值理论，小王30岁时的生命经济价值是（）万元。
A:900
B:600
C:300
D:100

第4题，共4个问题
(单选题)根据收入倍数法，小王的早逝损失大约为（）万元。
A:10~30
B:100~300
C:300~450
D:300~600

寿险资金运用风险管理的控制对策是指（） ①风险的分离与分散 ②期货交易 ③风险抑制与转移 ④期权交易 ⑤风险补偿
A:①②
B:②③
C:①③
D:④⑤

人身保险营销战略在制定过程中必须遵循一定的原则，这些原则包括（）：①目标明确原则；②统一协调原则；③集中优势原则；④灵活创新原则；⑤长期发展原则。
A:②③④⑤
B:①②③④
C:①②④⑤
D:①②③④⑤

某人寿保险合同的保险金额为20万元，受益人指定如下：第一顺位受益人：甲和乙；第二顺位受益人：丙70％，丁30％。在被保险人W死亡后，保险公司关于保险金的支付出现不同观点。请根据情况回答问题。

第1题，共3个问题
(单选题)保险公司对于保险金的支付，正确的是（）。
A:甲和乙各5万元，丙7万元，丁3万元
B:甲和乙各10万元
C:丙14万元，丁6万元
D:甲20万元

第2题，共3个问题
(单选题)假设警察调查发现W的死亡是由于被乙长期微量下毒导致。保险金的支付方式正确的是（）。
A:保险公司不承担保险金给付责任
B:甲和乙各10万元
C:丙14万元，丁6万元
D:甲20万元

第3题，共3个问题
(单选题)假设甲和乙都先于W死亡。保险金的支付方式正确的（）。
A:甲和乙各5万元，丙7万元，丁3万元
B:甲和乙的继承人各10万元
C:丙14万元，丁6万元
D:乙20万元

对于采用内部成长战略的寿险企业而言，在人力资源管理方面的重要特点包括（）。 ①．公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大 ②．公司的培训工作通常是全方位、多类型展开 ③．公司非常重视员工的内部晋升 ④．公司的工作重点是进行不同文化之间的整合以及提高员工解决冲突的技能
A:②、③、④
B:①、②、③
C:①、③、④
D:①、②、③、④

健康维护组织与服务点计划的共同点在于（）。
A:都可以选择网络外的医院
B:参加者不按实际服务付费，只需支付固定保费即可
C:都可以任意指定医生
D:对医疗服务提供者的限制最高

以下关于人身保险产品费率的影响因素的叙述中，错误的是（）。
A:预定利率与人身保险产品费率成正比
B:预定死亡率（预定损失率）与人身保险产品费率成正比
C:预定附加费用率与人身保险产品费率成正比
D:人身保险产品费率由预定利率、预定死亡率和预定附加费用率共同决定

（）不属于寿险产品定价中的附加费用。
A:合同初始费
B:营销酬金
C:风险保障费用
D:保单维持费和终止费

保险公司的客户可以划分为内部客户和外部客户，但有一部分客户比较特殊，既是内部客户又是外部客户。他们是（）
A:保险代理人
B:保险经纪人
C:保险广告人
D:保险业务员

下列保险合同符合法定生效要件的是（）。
A:保险公司为被保险人故意重伤他人的行为提供保障
B:被保险人口头同意投保人为其投保含死亡责任的保险
C:航空公司强制要求乘客购买航空意外险
D:保险公司与对被保险人不具有保险利益的人签订保险合同

小李是K寿险公司财务会计部门的一名普通员工，最近他正因为本部门在公司年终绩效考核中发生的一些事情感到不痛快。首先，由于比较熟悉本部门工作的部门总经理外出学习，因此，绩效评价由该部门刚刚调来的一位部门副总经理主持。出乎小李意料的是，作为平时在部门中挑大梁的人，他的绩效等级竟然被评价为一般，而几位平时需要他经常指导和督促才能完成工作的本科生和大专生的绩效评价等级却都比他的高。此外，绩效考核的结果是小李在领取年终奖时才发现的，这位副总经理在做完绩效评价之后根本就没有与他进行过绩效面谈。小李通过与公司内部一位资深管理人士的探讨发现，造成这种状况的原因可能有以下几个：第一，这位副总经理本人是大专毕业，平时就一贯以对高学历者苛刻而出名，而小李恰恰是某名牌大学毕业的研究生。第二，绩效考核的主要标准是个人在组织内部学习和进步的程度以及对上级领导的服从程度，而小李由于精通业务，所以更多的时间是在培训和指导部门内其他员工，对于这一点，本部门内部的其他员工都很清楚。但是由于这位新上任的副总经理对于业务并不是很熟，因此小李有时难免会对其指令提出一些不同意见。这可能是造成“不服从上级”的一个主要证据。第三，在整个绩效评价过程中，小李自始自终没有找到总结个人绩效、发表个人意见的机会，同时由于这位副总经理并不了解他所做的工作，尤其是在其到任之前的10个月的工作状况，所以就只能凭仅有的一点儿印象来对小李进行绩效评价了。如果案例中的这位副总经理确实是因为偏爱和自己学历相当的员工而不喜欢学历比自己高的员工，所以才给小李打出较低的绩效评价分数，那么，这位副总经理在实际的绩效考核工作中出现的误差是（）。
A:相似性误差
B:对比误差
C:分布误差
D:近因误差

保单贷款是长期人身保险合同特有的功能，不可以申请保单贷款的合同有（）。 ①投资连结保险 ②健康保险 ③年金保险 ④养老保险
A:①②
B:①③
C:②③
D:③④

按照形成损失的原因分类，我们可以把风险分成（）
A:动态风险
B:自然风险
C:社会风险
D:经济风险
E:政治风险

意外伤害保险产品定价的影响因素包括（）：①死亡率；②意外事故发生率；③年龄；④产品带来的收入和支出。
A:①②
B:①④
C:②③
D:②④

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