出自:03006《护理管理学》

有了科学的护理管理就能为患者提供高水平的护理服务。（）
最优化的决策需要符合（）标准、（）标准和经济性标准。
简述什么是强化理论中的“惩罚”？简单分析“惩罚”措施的利弊。
工作压力越大，员工做决策越快。（）
马斯洛的人类需要层次理论着重研究（）
A:生产过程中工人的劳动效率
B:一般管理原理和高层管理效率
C:人的需要、动机和行为
D:生产过程中的工人的劳动士气
用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的（）
A:效率原则
B:公平原则
C:结构合理原则
D:满意原则
简述授权时的注意事项是什么？
目标管理可明确各级人员的职责和任务。（）
护士长在病房日常工作中，对高年资的高、中级护理人员适宜的领导方式是（）
A:命令型
B:参与型
C:放任型
D:说服型
E:授权型
领导方式理论认为基本的领导方式包括（）、（）和放任式领导。
根据情境领导理论，M2型的成熟度构型的涵义是（）
A:能力低，动机水平低
B:能力低，动机水平高
C:能力高，动机水平低
D:能力高，动机水平高
关于公平理论，以下描述哪项是错误的（）
A:公平即经济报酬均等
B:报酬的公平与否会影响职工的积极性
C:公平不是平均主义
D:客观评价工作业绩是公平分配的前提
抢救病人时常用的信息传递方式是（）
A:人工处理
B:口头方式
C:文书方式
D:计算机处理
吉赛利领导品质论将领导者特征归纳为哪几类（）
A:个性特征
B:品格特征
C:能力特征
D:作风特征
E:激励特征
行政管理方法只能在行政权力所管辖的范围内起作用。（）
狭义上的计划是指制定计划、实施计划、检查和评价计划。（）
控制就是以计划为标准，由管理者对被管理者的行为和活动实施管理的过程，其内容包含（）
A:协调、监督、分析反馈、调整
B:检查、协调、分析反馈、调整
C:检查、监督、协调、调整
D:检查、监督、分析反馈、调整
如果发现一个组织中小道消息很多，而正式渠道的消息很少，意味着该组织（）
A:非正式沟通渠道中信息传递很通畅，运作良好
B:正式沟通渠道中消息传递存在问题，需要调整
C:其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论，传递小道消息
D:充分运用了非正式沟通渠道的作用，促进了信息的传递
计划工作的基本特征是（）
A:目的性
B:纲领性
C:普遍性
D:效率性
E:任务性
护理人力管理的有效性是在保证护理质量的前提下把人员成本消耗控制在最低程度。（）
简述管理概念的含义。
组织文化的结构层次包括（）
A:物质文化
B:表层文化
C:中介文化
D:深层文化
E:传统文化
简述经济管理方法的特点。
领导行为四分图理论的基础是领导行为主要有（）型领导和（）型领导。
宽幅度与以下哪项因素无关（）
A:下属有充分的培训
B:有效的会议
C:下属愿意承担责任和合理的风险
D:工作没有重复性，计划不明确
简述目标应满足的条件。
路径-目标理论认为影响领导方式的因素有（）
A:员工个人特点
B:工作环境特点
C:组织结构特点
D:人员配置特点
E:管理者个人特点
决策过程中最关键的步骤是（）
A:调查研究，发现问题
B:系统分析，确定目标
C:拟定方案，采取对策
D:总体权衡，选定方案
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
权力性影响力的核心是丰富的资历。（）
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