出自:劳务员

人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。
下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。
A:依照企业破产法规定进行整改的
B:生产经营发生严重困难的
C:企业业绩相比上年出现下滑
D:企业转产、重大技术革新
国际上采用的招标方式有（）。
A:两段招标
B:公开招标
C:邀请招标
D:议标
劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包合同和一系列协议，不包含（）。
定期由（）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。
A:总承包劳务管理部门
B:督察部门
C:项目经理部门
D:施工队
以下哪些属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。
A:责令用人单位按期支付工资和赔偿金
B:建立企业信用档案制度
C:建立日常工作机制和监督机制
D:提高农民工的法律维权意识
分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存一年以上备查。（）
申请劳动能力鉴定的程序是（）。
A:自我评估
B:提出申请
C:审查受理
D:组织鉴定
E:结论送达
下列表述中，属于建设工程项目进度计划控制组织体系内容的有（）
A:设专门的进度控制工作部门
B:进度计划的多方案比选
C:编制进度控制的工作流程
D:项目合同界面的划分
E:编制进度控制的任务分工表
工伤认定申请需要提交的材料有（）。
A:与用人单位签订的劳动合同
B:工伤认定申请表
C:职业资格证书
D:职业病诊断鉴定书
劳动者在患病情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（）。
A:计时工资
B:计件工资
C:津贴和补贴
D:特殊情况下支付的工资
信访人提出信访事项，可以采用书面形式也可以采用口头形式。
申请劳动能力鉴定的程序（）
A:审查受理→组织鉴定→提出申请→结论送到
B:提出申请→审查受理→组织鉴定→结论送达
C:审查受理→提出申请→组织鉴定→结论送达
D:提出申请→组织鉴定→审查受理→结论送达
一般项目经理部可设置以下哪些部门（）
A:经营核算部门
B:技术管理部门
C:物资设备供应部门
D:质量安全监控管理部门
统计报表类的劳务管理资料档案最低保管年限是（）年。
A:5
B:6
C:7
D:8
目前，非烧结砖主要有（）
A:碳化砖
B:灰砂砖
C:蒸养砖
D:炉渣砖
E:蒸压砖
安全帽的（）应齐全完好。
A:商标
B:厂家地址
C:帽壳
D:内衬
E:帽带
某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3，750，000元，百元产值工资系数为14％，计算计划平均工资为（）元。
A:1700
B:1750
C:1780
D:1785
某项目分期开工建设，开发商二期工程3、4号楼仍然复制使用一期工程施工图纸。施工时施工单位发现该图纸使用的02标准图集现已废止，按照《质量管理条例》的规定，施工单位正确的做法是（）。
A:继续按图施工，因为按图施工是施工单位的本分
B:按现行图集套改后继续施工
C:及时向有关单位提出修改意见
D:由施工单位技术人员修改图纸
下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）。
A:真实
B:有效
C:完整
D:电子化
劳动力需求计划编制程序（）。
A:确定劳动效率
B:确定劳动力投入量
C:确定劳动力的使用量
D:劳动力需求计划的编制
务工人员的工资由（）负责编制工资发放表并报项目部审核。
A:作业班组
B:项目经理
C:监督单位
D:监理
考核评价体系中督察部门对劳务进行管理且对重点项目到现场配合监督考评工作。（）
劳动者在工伤、婚丧假等情况下按照工资的一定比例支付的工资属于（）工资计算方式。
A:津贴
B:特殊情况下支付的工资
C:补贴
D:奖金
下列不属于写实记录法的是（）。
A:数示法
B:图示法
C:混合法
D:类推法
根据《劳动法》第72条规定，（）必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。
A:用人单位
B:劳动者
C:用人单位或劳动者
D:用人单位和劳动者
解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（）。
A:由建设单位或总承包单位先行支付
B:通过仲裁机构解决
C:责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D:通过法律途径解决
劳务招投标的一般程序中，由（）负责劳务招标文件的编制和发布。
A:建筑集团公司
B:项目部
C:总承包公司
D:分公司
粗实线的用途是图例填充线、家具线、纹样线等。（）
（）级以上人民政府工作部门及乡、镇人民政府当按照有利工作、方便信访人的原则，确定负责信访工作的机构或者人员，具体负责信访工作。
A:县
B:市
C:省
D:镇
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