出自:人力资源管理基础知识

AP与MP的交点为（　）的最大值。
A:总产值TP
B:平均产量AP
C:边际产量MP
D:劳动的边际产品收益MRP
工作设计会受到各因素的制约，有效的工作设计常常意味着要对多方面的因素进行权衡和协调。
相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。
A:来源广泛，选择余地大
B:不会产生不满情绪
C:更快地胜任工作
D:能为组织带来新的观念
下列要素中，属于企业的深层文化的是（）。
A:企业精神
B:企业价值观
C:企业信念
D:企业经营哲学
E:企业目标追求
用来鉴定一个人在一般的或是某一特殊的方面，经过学习或培训后实际能力的高低，是（）。
A:成就测验
B:性向测验
C:能力测验
D:人格测验
组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。
商务娱乐中，下列描述正确的是：（）
A:要主随客便，以对方为中心，不要强人所难
B:要严于律己，遵纪守法，遵守公德
C:在娱乐中要服从管理，注意安全
D:在娱乐中要注意游戏规则
在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（）
A:外部招聘
B:内部招聘
C:提前退休计划
D:内部调整
E:临时雇佣
体积大的重型产品，一般应采取（）。
A:短渠道
B:长渠道
C:宽渠道
D:多渠道
E:窄渠道
最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务三个制度结构会受到（　）保护
A:宪法
B:劳动法
C:法律
D:国务院条例
（）是指在规定工作时间以外，由于生产经营活动的需要，企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。
A:实际工作时间
B:加班时间
C:出勤时间
D:非生产时间
根据弗洛伊德的动机理论：弗洛伊德认为人们对于真正影响自己行为的心理力量往往并不自知，可知消费需求具有下列什么特点。（）
A:弹性
B:多样性
C:替代性
D:可诱导性
中间商的经营水平，主要表现在以下几方面（）
A:适应力
B:创新力
C:吸引力
D:盈利能力
E:市场占有率
（）是订立劳动合同的核心原则。
A:平等自愿原则
B:协商一致原则
C:依法订立原则
D:效率优先原则
运用实证研究方法研究劳动力市场现象，必须（）等多方面的知识和分析工具。
A:坚持调查研究，一切从实际出发
B:需要经济学知识和均衡分析
C:需要市场非均衡分析
D:需要静态分析和动态分析方法
E:需要逻辑学、数学、统计学
成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场改良
B:市场营销组合改良
C:产品改良
D:增强销售渠道功效
影响就业的因素有哪些？
工作设计需要考虑的因素中，不包括（）
A:组织因素
B:环境因素
C:行为因素
D:社会因素
劳动标准法的构成为（）。
A:劳动合同法
B:集体合同法
C:工作时间法
D:工资法
E:劳动安全卫生标准法
（）属于人力资源生理开发研究的内容。
A:温度
B:湿度
C:情感
D:噪声
E:辐射
通货膨胀条件下如何调控实际工资水平？
按设备定员
计时工资和计件工资的特点各是什么？
成本加成定价法是（）的体现。
劳动力市场歧视产生的原因中，不包括（）。
A:个人偏见
B:群体偏见
C:统计性偏见
D:垄断力量的作用
新产品采取撇脂定价的条件是（）。
A:市场需求对价格敏感
B:独家经营，别无竞争者
C:市场有足够的购买者，需求缺乏弹性
D:成本会随生产经营经验的增加而下降
E:商品具有很高价值
以下关于劳动力市场的性质的说法正确的是（）。
A:劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B:劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
C:劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用
D:劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
E:工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段
劳动力市场跑本质属主要表现在（）。
A:劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物
B:劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置的途径
C:劳动力市场是在变革中界走清晰的条件下的必然产物
D:劳动力市场是劳动交换的途径
E:劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开展的劳动过程是商品生产者的劳动过程
质量与品种的组合战略，除老品低质战略外，还可形成以下战略（）
A:新品优质战略
B:新品中质战略
C:新品低质战略
D:老品优质战略
E:老品中质战略
编写职务说明书的原则是（）
A:指明范围
B:清晰具体
C:部分参与
D:统一规范
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