某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，得到营业员数量Y同营业额x成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bx，其中，X代表营业额，Y代表营业人员数量，回归系数a=125，b=15。预计2011年营业额将达到10亿元，2012年销售额将达到12亿元。通过统计研究发现，销售额每增加1亿元，需要增加管理人员、营业员和后勤人员共50人；新增人员中，管理人员、营业员和客服人员的比例是1：3：1。
根据以上资料，回答下列问题：
第1题，共5个问题
(多选题)该商场可以采用的人力资源需求预测法有（）。
A:管理人员判断法
B:德尔菲法
C:转换比率分析法
D:一元回归分析法
第2题，共5个问题
(单选题)该企业2011年需要营业员（）人。
A:250
B:275
C:325
D:350
第3题，共5个问题
(单选题)根据转换比率分析法，该商场2012年需要新增后勤人员（）人。
A:10
B:20
C:30
D:60
第4题，共5个问题
(多选题)该商场从营业员巾选拔若干管理人员，该方法的缺点有（）。
A:有一定的风险性
B:不利于工作创新
C:导致内部矛盾
D:造成效率降低
第5题，共5个问题
(单选题)采用一元同归分析法的关键在于（）。
A:历史数据丰富
B:公司业务稳定
C:找出人力资源需求高度相关的变量
D:确定回归系数