出自:高级人力资源管理师(一级)

人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪种模型的基础上发展起来的（）
A:胜任素质模型
B:哈弗模型
C:高绩效管理模型
D:平衡计分卡模型
事故灾害包括（）。
A:安全事故
B:重特大的传染病疫情
C:环境污染和生态破坏事故
D:重大的群体性事件
哪种类型的人具有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际？（）
A:社会型
B:传统型
C:企业型
D:研究型
事前评估的主要内容可以从（　）等方面进行预测性分析。
A:事故发生的可能性
B:事故所处阶段特下的预先描述
C:事故损害度的预先评估
D:事故可能涉及的法律、法规
E:事故可能涉及赔偿范围及事故管理费用
专业技术人员的职业发展路径不体现在岗位升迁，而是体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业生涯路径。
A:传统
B:网状
C:横向
D:双重
期股适用于所有企业。期权只适用于（　）。
A:国有企业
B:上市公司
C:外资企业
D:私营企业
危机事件的应急处理阶段必须注意的问题是（）。
A:要根据危机事件大小，合理确定应急队伍及其装备
B:要尽快尽早将相关人员隔离
C:对危机现场要尽早发出隔离信号和警示标示
D:要根据事件爆发的特点，合理确定应急防范的范围
薪酬制度政策制定应考虑的要素是什么？
（）适合于对产品不断完善、改进。
A:焦点法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:二元坐标法
企业集团的紧密层对应的是（）。
A:集团公司
B:全资子公司
C:参股公司
D:关联公司
人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对于（）越来越有利。
A:技术熟练工人
B:创业人群
C:农民工
D:受过高等教育者
劳动监督检查时值（　）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
A:县级
B:地区级
C:市级
D:省级
美国微软公司开发的microsoft office办公软件系列，其中那一款软件是专门处理表式数据（）
A:word
B:Access
C:Excel
D:Project  Management
管理者为获得尽可能高的支持，可以采取的方法有（　）。
A:培训组织者向管理者简要介绍培训项目的目的
B:培训组织者鼓励受训者
C:聘请管理者作为培训讲师
D:聘请有经验的专家教授作为培训师
E:安排受训者与他们的上级共同完成行动计划
压力可以根据外部事件是突发性的还是累积性的分为（）和（）。
A:急性压力
B:慢性压力
C:突发压力
D:积累压力
工作标准化程度越高，员工决定自己工作方式的权力就越大。
下列关于积极心理的说法，错误的是（）
A:积极心理反对传统心理学将研究重心放在人类心理的消极方面
B:积极心理学主张以治疗心理疾病、解决病人心理问题作为重点的心理治疗
C:积极心理学提倡“积极预防”，发展能够引导个体积极思考与行为的技巧
D:积极心理学的发展受到人本主义心理学的影响
企业集团的主要作用有哪些？
述报酬系统管理四种公平理论的基本内容。
（）要求员工在企业服务达到一定年限，而且经过特殊考试取得晋升资格。
A:岗位晋升资格
B:专业能力考核
C:技能考核
D:升等考试法
邓稼先从青少年时代就有了（）的夙愿将个人的事业与民族的兴亡紧密相连。
A:师夷长技以制夷
B:改革开放
C:为中华之崛起而读书
D:科技强国
企业人力资源内部能力分析的内容包括（　）。
A:企业人力资源现状分析
B:人员素质结构的分析
C:企业组织结构的分析
D:企业文化的分析
E:人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析
关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的是（）。
A:一般以100%为最高值
B:可以运用专家评分法进行设定
C:一般情况下，学习和成长方面的权重最大
D:要根据不同行业进行分别设定，再合计出四个方面的权重
E:先对具体指标进行分别设定，再合计出四个方面的权重
在安全生产责任制中，（　）在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:工人
B:各职能部门负责人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
（　）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
A:胜任基本模型
B:胜任能力模型
C:胜任潜在模型
D:胜任特征模型
“两块牌子，一套管理人员”管理体制的优缺点是（）。
A:减少管理层次，精简机构和人员，提高工作效率
B:集团公司的总经理与各职能机构彼此熟悉，容易开展工作
C:具有较高的权威，容易协调、指挥集团和各成员企业的生产经营活动
D:总经理和各职能部门原来任务就十分繁重，再兼任集团的管理工作，工作量加大，容易造成失误
E:集团总经理和职能部门容易忽视其他成员企业的利益，袒护自己的企业，不敢果断处理问题
劳动力市场主要从（）方面对招聘产生作用。
A:市场资源发生变化
B:产品、服务市场发生变化
C:市场的供求关系
D:竞争对手的分析
E:市场的地域环境
挑战性工作主要是（）。
A:独立完成某一具体工作任务
B:主持某项工作，成为该项工作小组临时负责人
C:担当比较重要的、关键性的工作任务
D:承担重要的岗位责任
E:承担某项技术性较强的工作
在网络型组织中，由于项目是临时的，员工随时都有被解雇的危险，因此对组织的忠诚度普遍较低。
以下有关物资储备的说法，正确的项是（）。
A:物资储备是突发事件防范中的后勤保障工作，突发事件防范的成功与否很大程度上与后勤保障工作是否到位有密切的联系。
B:储备结构的合理调整，就是从整体上实现突发事件防范目标的最优化。
C:保证及时和有效地供给物资，并合理地分配有限的物资是突发事件防范能够有效展开的关键。
D:储备布局的合理与否，直接影响突发事件物资的保障效果。储备结构的失调，则会影响突发事件防范目标的实现。
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