出自:初级经济师人力资源管理专业知识与实务

依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（）天
A:98
B:100
C:113
D:110
下列关于人力资源管理与人事管理区别的说法中，正确的是（）
A:对人的认识相同
B:基本职能不同
C:人事管理将人看作“人力资本”
D:时代背景相同
认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情绪的反应的学者是（）
A:阿尔波特
B:克里赫
C:弗里德曼
D:吉尔福特
组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）
A:人力资源规划
B:人力资源招聘
C:力资源培训
D:人力资源制度
（）是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现
A:终止合同
B:解聘
C:辞职
D:协商解除
根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现其工作中存在的问题并加以改进，这是（）。
A:人力资源规划
B:工作分析
C:绩效管理
D:薪酬管理
关于工作时间的说法，正确的是（）
A:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
B:用人单位可以自行决定实行不定时工作制
C:用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案
D:职工全年月平均制度工作天数是21.75天
关于价值观的说法.正确的是（　）。
A:价值观既是一种个体现象、社会现象，也是靠一种文化现象 
B:价值规随情境不同而改变 
C:价值观不是内隐的，而是外显的 
D:价值观比态度更形象、更具体 
E:价值观对行为具有解释、预测和导向作用
非工资因素主要包括（）。
A:人力资源供给因素
B:国家因素
C:组织因素
D:工作因素
E:劳动者自身因素
（）使员工能够与雇主处于平等地位，并形成“工业民主”氛围。
A:企业制度
B:工会和集体谈判制度
C:公司福利制度
D:自由主义制度
奥尔波特和弗农提出的价值观类型包括（）等
A:实践型
B:社会型
C:审美型
D:民族型
E:理论型
关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是（）
A:应做到一般公众都了解招聘信息
B:应面向特定人员发布招聘信息
C:应发布真实的招聘信息
D:发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本
E:不应提供与组织薪酬待遇有关的信息
张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。 根据这种状况分析： 作为人力资源主管，张辉应用（）理由来劝说公司领导进行工作分析
A:工作分析有利于员工培训
B:工作分析有利于人员考核
C:工作分析为工作评价奠定基础
D:工作分析有利于人员晋升调动管理
下列节日中，全体公民放假的节日是（　）。
A:妇女节 
B:植树节 
C:元宵节 
D:端午节
由于近来经营情况欠佳，某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末，公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表，并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解，同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利，他在"工作自评"一栏里斟酌了一下，选择了"一般完成"（该栏有"出色完成、较好完成、一般完成、基本完成、没有完成"五个档次）。M先生填好后将考核表交给主管副总经理J先生。J先生认为所谓绩效考核不过是无所谓的文字工作，况且他也不愿得罪人，便在"直属领导考评"一栏中对所有下属都写上了"同意自评意见"。H女士负责绩效考核表的汇总工作。她在汇总时，留意看了"原因分析"一栏，发现生产部、销售部、研发部的说法均不相同。最终，H女士也不知道究竟是谁的责任，况且人力资源部门权力有限，便没去多加过问。最后，H女士对绩效考核表只是作了一个简要汇总后就放入了文件柜，也未采取其他处理措施。这次考核就这样草草收场。对该公司绩效考核不尽如人意的原因，下列理解正确的有（）。
A:高层领导对绩效考核的重视程度和参与度不够
B:人力资源部门的组织协调工作没有到位
C:员工不能本着实事求是的态度填写绩效考核表
D:参与绩效考核的人员能力素质不够
（）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。
A:组织管理理念
B:组织用人价值取向
C:组织环境
D:管理风格
企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）
A:计件制
B:计时制
C:佣金制
D:管理奖励计划
职业病的预防可以从（）方面入手开展工作
A:作业环境管理
B:作业管理
C:健康管理
D:加强卫生教育
E:建立健康档案
就业登记的主要内容包括（　）
A:劳动者个人信息 
B:劳动者个人就业类型 
C:劳动者个人就业时间 
D:劳动者个人就业单位
下列属于公平就业的是（　）
A:妇女就业平等权 
B:少数民族劳动者就业平等权 
C:残疾人就业平等权 
D:传染病病原携带者就业平等权
由企业提供多种固定的福利项目组合，员工只能自由地选择某种福利组合。这种福利计划是（）。
A:核心加选择型弹性福利
B:附加型弹性福利
C:福利“套餐”
D:选择性弹性福利
工作特征模型的核心维度包括（）
A:技能多样性
B:任务完整性
C:任务重要性
D:工作积极性
E:工作反馈性
订立劳动合同的原则包括（）
A:平等自愿原则
B:协商一致原则
C:合法原则
D:规范化原则
E:诚实信用原则
关于组织公民行为的说法，错误的是（）
A:工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为
B:组织公民行为也有消极的一面，包括偷窥、缺勤、迟到等
C:组织公民行为是对组织生存和高效动作起积极作用的行为
D:组织公民行为是一种积极的自发工作行为
关键绩效指标的类型包括（）。
A:数量类指标
B:效益类指标
C:质量类指标
D:成本类指标
E:时限类指标
团体的发展阶段有（）。
A:形成期
B:冲突期
C:规范期
D:产出期
E:磨合期
安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但价钱压的很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。人力资源培训与开发的程序包括（）
A:人力培训开发需求分析
B:人力培训开发的实施
C:人力培训开发效果的评估
D:人力培训开发计划的制订
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位每月从劳动者工资中扣除的经济损失的赔偿不得超过劳动者当月工资的（）
A:10％
B:15％
C:20％
D:25％
对扩大就业有利的政策是（）。
A:紧缩性的财政政策和紧缩性的货币政策
B:扩张性的财政政策和紧缩性的货币政策
C:紧缩性的财政政策和扩张性的货币政策
D:扩张性的财政政策和扩张性的货币政策
劳动力的特征为（）
A:存在具有人身性
B:形成具有长期性
C:储存具有短期性
D:再生产具有不可间断性
E:投入使用具有不可分割性
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