出自:高级人力资源管理师(一级)

个体觉得焦虑不安、紧张困扰时，应首先考察是否是（）的原因引发了焦虑反应。
A:社会因素
B:生理方面
C:遗传因素
D:外界刺激
理健康标准应该体现社会的要求，积极的社会适应，健全的人格发展和（）
A:与人的发展阶段相对应
B:积极的情绪内容
C:符合社会规范的行为
D:健康的思想意识
（）是审理劳动争议案件的法定必须程序。
A:诉讼
B:仲裁
C:协商
D:调解
《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）
A:贝克
B:霍思利德
C:尤里奇
D:以上都是
原发性失眠障碍主要分为（）
A:入睡困难型
B:焦虑型
C:持续睡眠困难型
D:无法恢复体力型
水平流动可在（）之间进行。
A:企业
B:部门
C:行业
D:地区
E:国家
（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:动作与时间
C:管理方格理论
D:需求层次理论
对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述，不正确是（）
A:主要着眼于员工能力素质的提高
B:作为员工职业生涯发展的方向和目标
C:能够区分工作绩效的优秀与一般
D:能够作为NNI指标
从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。
A:人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道
B:管理工作的范围不断扩大和深入
C:以工作效率为中心
D:企业雇主的认知发生了重大变化
E:出现专职的人事管理主管和人事管理部门
工作梯队
劳资谈判
选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取（）
A:绩效优秀和绩效普通
B:没有绩效和绩效优秀
C:没有绩效和绩效普通
D:无
有关培训开发的系统思想，正确的说法是（）。
A:将培训开发作为一种目的
B:将培训开发作为一种动态系统
C:将培训开发作为一种常态系统
D:培训开发系统总是与组织的其他系统发生相互作用
E:培训开发是一组孤立的方法、步骤、程序
关于《劳动合同法》的制定，正确理解的有（）。
A:是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要
B:是社会主义市场经济体制的需要
C:是强化劳动立法的需要
D:是企业制度改革的需要
E:是完善我国劳动法律制度的需要
与吸引策略相比较，投资策略具有（）。
A:产品创新性
B:技术复杂性
C:人员充沛
D:培训机会多
E:薪酬福利高
（　）。也称矛盾思维，是指按照辩证逻辑的规律，也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。
A:辩证思维
B:辨别思维
C:推理思维
D:创新逻辑
绩效管理系统的运行方式是（）
A:横向分工
B:纵向分解
C:横向分解
D:横向分工与纵向分解
属于当代劳工范畴的是（）。
A:教师
B:医生
C:明星
D:修理工
E:待业青年
在劳动关系的调整方式中，（　）的基本特点是体现国家意志。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:集体合同
D:劳动法律法规
在平衡计分卡的实施过程中。企业管理水平的高低决定了（　）的运行效率。
A:NNI
B:PCI
C:PRI
D:BSC
从业人员创新能力的基本特征是（）
A:敏锐性
B:批判性
C:开拓性
D:新颖性
E:独特性
在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（　）
A:岗位分析
B:了解劳动力需求关系
C:薪酬调查
D:了解企业的财力状况
培训成果转化的方法有（）。
A:建立学习小组
B:行动计划
C:多阶段培训方案
D:应用表单
E:营造支持性的工作环境
当挫折挫折认知和挫折行为同时存在时，便构成心理挫折，其中挫折认知是最重要的。
对于同样的挫折情境，不同的认识会产生相同的反应和体验。
创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指（）。
A:无意想象
B:再造型想象
C:幻想型想象
D:创造型想象
创新思维的动力是（）
A:反常问题
B:常规问题
C:已解决问题
D:未解决问题
从性质上区分，人力资源战略不包括（）。
A:总体策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:投资策略
从心理动力论的角度分析，“君子爱财，取之有道”这句话说明了自我很好地协调了本我和超我的关系。
在工资管理中。成熟曲线的作用可以归纳为（　）。
A:明确企业工资水平的市场地位
B:决定员工的工资等级
C:满意度调查
D:作为工资调整的依据
E:工资调查
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