出自:初级经济师人力资源管理专业知识与实务

既不会出现过度焦虑和紊乱也不会感觉到缺乏自我实观的理想压力状态类型是（）
A:过度压力
B:适度压力
C:匮乏压力
D:潜在压力
招聘的费用与应聘者的人数的比值称为（　）。
A:招聘单价 
B:录用比率 
C:应聘比率 
D:招聘时间
薪酬调查的主体一般分为（）。
A:政府部门
B:专业薪酬调查公司
C:人才服务机构
D:组织团体
E:个人
选择考核方法时首先应解决目标与（）之间的矛盾
A:战略
B:职能
C:人员
D:资源
某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。

第1题，共2个问题
(多选题)关于老李所表达的意见，正确的说法是（）。
A:在产品市场稳定的情况下，公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力
B:无论产品市场情况如何，生产率的提高一定能够提高公司的工资支付能力
C:在确定企业的工资水平时可以不考虑市场因素
D:企业工资水平不仅要考虑市场水平，而且要考虑企业的工资支付能力

第2题，共2个问题
(单选题)对于老赵的意见，正确的说法是（）。
A:同工同酬的原则必须坚持，因此应同意老赵的说法
B:同工同酬不是绝对的，不能要求在两类不同的公司之间实现这一原则
C:企业工资水平的确定必须考虑企业的工资支付能力
D:企业工资水平的确定必须考虑外部劳动力市场上的工资水平
用人单位在招用完职工后，通过对劳动者就业实行登记，可以（　）。
A:有利于维护劳动者的权利
B:鉴别劳动者的个人情况是否真实
C:便于及时调整就业促进的相关政策
D:掌握人力资源市场的基本情况
E:加强就业管理
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由（　）作为当事人
A:分立前用人单位代理人
B:分立后的实际用人单位
C:分立前的用人单位法人
D:分立后的所有单位
根据国家有关规定，企业职工的工资不应当按（　）支付。
A:日 
B:周 
C:月 
D:年
人力资源管理采取（），强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统。
A:人本取向
B:互惠取向
C:科学取向
D:系统取向
选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（）
A:新企业成立
B:新员工入职
C:新职位产生
D:新技术出现导致工作发生变化
激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括（）
A:工作扩大化
B:工作丰富化
C:工作轮换
D:自主性工作团队
E:工作标准化
外部培训与开发的特点是（）。
A:委托社会培训与开发机构代理，或选送员工到组织外部接受培训与开发
B:个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行，理论与实践能够即时地结合
C:有助于增加受训者对公司整体的认同，在专门培训师的指导下接受训练，能够快速地学会基本知识和技能
D:可以扩大员工视野，接触到各种管理规划和方案，获得生产经营和管理的最新成果
E:外部培训与开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难
工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（　）。
A:工作挑战性越大，员工的满意度越高 
B:工作挑战性越小，员工的满意度越低 
C:工作挑战性适中，员工的满意度最高 
D:工作挑战性越小，员工的满意度越高
规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括（）
A:《中华人民共和国社会保险法》
B:《社会保险费征缴暂行条例》
C:《失业保险条例》
D:《中华人民共和国劳动合同法》
E:《工伤保险条例》
广告招聘中的AIDA原则是什么？
劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难，是因为（　）。
A:劳动力市场的集中性 
B:劳动力价格的同一性 
C:劳动力市场的分散性和难以辨认性 
D:劳动力的多样性
与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（）。
A:人际关系学说
B:科学管理
C:《道德经》
D:期望理论
事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法
A:行为
B:控制
C:特质
D:战略
组织承诺中的（　）最为窒要，对工作行为的影响也最为明显。
A:情感承诺 
B:规范承诺 
C:继续承诺 
D:理想承诺
（）是企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入
A:弹性福利计划
B:企业年金计划
C:企业健康保险计划
D:自助餐计划
下列情绪的基本理论中，属于认知评价理论的是（）。
A:情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉
B:外周的生理活动，例如血管的扩张和收缩等是产生情绪变化的原因
C:情绪的体验不能简单理解成在个人或大脑中发生了什么，而要考虑评估环境的交互作用。评价通常是在无意识状态下发生的
D:情绪就是动机，不能把动机归结为内驱力。内驱力信号需要一种放大的媒介来激发有机体的行动，这种放大的媒介就是情绪过程，而且情绪是比内驱力更加灵活和强有力的驱动因素，本身可以离开内驱力信号而起到动机作用
通常培训与开发需求分析来自（）方面。
A:组织分析
B:工作任务分析
C:人员分析
D:能力分析
E:设备分析
下列关于招聘渠道的说法中，正确的是（）
A:企业关键性岗位以外部招聘为主
B:企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主
C:技术性岗位以外部招聘为主
D:低层次岗位以内部招聘为主
下列关于培训服务期与竞业限制的表述，正确的有（　）。
A:劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B:劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用
C:用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬
D:除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
E:劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（）。
A:纪实分析法
B:问卷调查法
C:观察法
D:主管人员分析法
最早运用标杆超越法的是（）：
A:美国施乐公司
B:英国广播公司
C:中国海尔集团公司
D:日本松下电器公司
弗里德曼提出的态度成分不包括（）
A:认知
B:情感
C:体验
D:行为倾向
有助于提高团体凝聚力的是（）
A:团体的同质性较高
B:团体具有较大的规模
C:加入团体的难度很大
D:团体形成的时间较长
E:团体过去有很好的成功经验
绩效考核中属于各级经理的工作职责的是（）
A:设计绩效考核体系
B:填写评分
C:监督和评价绩效考核体系的实施
D:提供绩效反馈
E:设定绩效目标
下列各项中，可以适用不定时工作制的有（）
A:外勤工作人员
B:国家机关工作人员
C:专用汽车司机
D:森林巡查人员
E:铁路企业的部分职工
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