出自:人力资源管理基础知识

产品战略的概念中，包括以下含义（）
A:企业生产什么产品或生产哪些产品必须以目标市场的需求为依据
B:企业产量应以市场预测为前提
C:企业生产多种产品，应确定一个合理的产品结构
D:企业的产品应以本企业的技术能力为基础
E:产品战略要为实现企业总体经营战略的目标服务，服务于总体战略的要求
按产品符合质量标准不同来分类，质量标准战略有（）。
A:国家质量标准战略
B:国际质量标准战略
C:国外先进标准战略
D:竞争质量标准战略
E:用户满意标准战略
非工艺消耗
可供企业选择的筹资战略类型有（）
A:资本积聚战略
B:负债经营战略
C:股份经营战略
D:“三来一补”战略
E:合资或合作经营战略
中小型企业的总体战略类型有（）
A:“小而专”“中而专”战略
B:缝隙经营战略C特色经营战略
C:联合经营战略
D:防御型经营战略
按物资本身的自然属性分类，可分成（）
A:金属材料
B:非金属材料
C:机电产品
D:建筑材料
E:备用材料
市场的特性有（）
A:市场的现实性
B:市场的交换性
C:市场的中介性
D:市场交易的经济性
E:市场的竞争性
对劳动经济理论论述最集中的是（）。
A:劳动经济学
B:劳动经济学说史
C:人力资源经济学
D:马克思主义政治经济学
E:西方经济学
影响我国农村劳动力流动的主要因素有（）。
A:社会经济发展水平
B:产业与技术选择
C:农业比较利益水平与人口城市化水平
D:土地资源利用状况与农村人力资本状况
E:户籍管理制度和交通状况
冰淇淋店与房地产商是（）竞争者关系。
A:愿望
B:产品形式
C:品牌
D:普通
企业生产过程的基本要素不包含（）
A:劳动环境
B:劳动对象
C:劳动资料
D:劳动关系
按照现有经营领域与未来经营领域的关系，多样化经营战略可分为（）。
A:横向多样化战略
B:纵向多样化战略
C:多向多样化战略
D:复合多样化战略
E:一主多辅战略
奖金额的支付按超过定额标准产量的多少计，称为“哈西制”。
标准体系表里面的层次结构包括（）
A:个性标准
B:门类通用标准
C:专业通用标准
D:行业通用标准
E:全国通用标准
收入政策实施的具体形式主要有哪些？
马克思把劳动分为三种形态，它们是（）。
A:生产性劳动
B:非生产性劳动
C:潜在形态的劳动
D:流动形态的劳动
E:凝固形态的劳动
岗位描述具体说明了某一工作的物质特点和环境特点，主要包括（）。
A:职务名称
B:工作活动和工作程序
C:工作条件和物理环境
D:社会环境
E:聘用条件
企业产品的价格与产品的品种相组合，形成的价格战略有（）。
A:新品高价
B:新品中价
C:新品低价
D:老品高价
E:老品中价
当市场需求显得对价格不敏感时，企业可采取（）定价。
以下（）项属于企业狭义人力资源规划的范畴。
A:人员的福利计划
B:人员数量的补充计划
C:人员的定额计划
D:人员的培训计划
下列做法中，符合团结互助要求的是（）。
A:工作中相互取长朴短
B:互助即互相帮助，是否要帮助同事要以对方能否帮助自己为前提
C:以自己的兴趣爱好为标准，要求他人向自己看齐
D:做事情多从善良、积极的角度思考问题，树立团队意识
年失业率取决于（）。
A:失业周数
B:失业人数
C:平均失业持续期
D:就业人数
E:失业人数占社会劳动力的比例
下列方法中，属于评价中心常用技术方的是（）
A:管理游戏
B:无领导小组讨论
C:角色扮演
D:心理测试
需求富有弹性表示为（）。
A:Ed>0
B:Ed<0
C:Ed>1
D:Ed<1
属于企业自建销售队伍中的成员的有（）。
A:制造商代理商
B:业务经理
C:推销员
D:销售代表
E:销售工程师
组织的外部环境对组织的效率和效果有很大影响，组织环境因素有（）和其他因素。
A:社会文化
B:信息
C:财政资源
D:产品市场
E:经济形势
大型企业，一般具有以下优势（）。
A:市场开拓能力强
B:规模大综合能力强
C:对外联系广，辐射能力强
D:专业化程度高，适应市场变化的能力强
E:效率高、成本低，能获得规模经济效益
企业制度
亚当.斯密认为工资差别产生的原因有哪些？
针对误差的不同来源，有以下几种信度（）
A:随机信度
B:相关信度
C:复本信度
D:重测信度
E:评分者信度
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