出自:人力资源管理基础知识

在原有的产品的基础上，采用或部分采用新技术、新材料、新工艺研制出来的新产品是（）型新产品。
企业总体战略包括?
试论述影响个人劳动力供给曲线位移有哪些因素？
经营战略方案系统除企业使命外，还包括（）
A:战略目标
B:战略方针
C:战略重点
D:战略阶段
E:战略对策
东软文化内涵包括：（）
A:领导者的角色是发展员工
B:注重执行，并从细节和自我做起
C:乐观、积极，不被困难所干扰
D:建立人与人之间的协和关系，并共享资源
E:客户至上
均衡价格论，是说明通过商品供给需求的运动决定（　）形成的理论
A:商品的均衡
B:商品的产量
C:商品的构成
D:商品价格
联系消费者购买商品房的实际情况，谈谈消费者的评价行为一般要涉及哪几个方面的问题？
总量性失业也可以称为增长性失业。
信息时代企业生产活动的类型属于（）
A:大量生产
B:多元生产
C:个性化
D:多品种
福特汽车价廉物美，其创始人曾对建议其生产彩色汽车的人说：“不管顾客需要什么，我们生产的汽车就是黑的”，这是一种典型的（）。
工资谈判制度
对组织而言，（）就是任务在数量、质量及效率等方面完成的情况。
A:结果
B:绩效
C:工作
D:标准
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（）。
A:供给无弹性
B:劳动力供给弹性
C:供给缺乏弹性
D:供给富有弹性
关于货币工资计算公式正确的是（　）
A:货币工资=工资标准×实际工作时间
B:货币工资=计件工资率×合格产品数量
C:货币工资=计件工资率×总产品数量
D:货币工资=计时工资率×合格产品数量
发展型战略适用的企业外部条件有（）。
A:经济增长情况
B:所在地理区域
C:产业环境和行业情况
D:科学技术的进步情况
E:政策、法律和社会方面的限制
一般来说，选择一个能够完成（）工作任务的应聘者比较现实。
A:50%
B:80%
C:100%
D:120%
以下对岗位写实的描述正确的是（）。
A:写实人员不能向被观察者任意发号施令，强加于人
B:写实人员以真诚友好的态度和行为善待被观察者
C:观察写实时应当循循善诱，积极引导
D:写实人员如果指手画脚瞎指挥，会引起被观察者的反感，以致严重影响观察的质量
有效市场
熟练曲线既具有动态性，也具有静态性。
在人力资源所包括的几个素质中，（）是基础。
A:科学文化素质
B:思想道德素质
C:身体素质
D:技能能力素质
构成渠道的各种机构由许多不同种类的流程贯穿联系，主要有（）。
A:实体流程
B:付款流程
C:所有权流程
D:信息流程
E:促销流程
影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括（）。
A:客户对服务的满意程度
B:生产率
C:各种投入要素的成本
D:工艺设计水平
E:产能的利用程度
关于教育收益率，以下描述不正确的是（）。
A:一般来说，高等教育的私人收益率高于社会收益率
B:高等教育投资成本较高，会导致收益率降低，从而不再接受高等教育
C:如果教育投资的私人和社会收益率低于其他投资的收益率，则说明教育投资过度
D:发达国家的初等教育收益率比发展中国家高
在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（　）
A:MRP=VMP
B:MRP=MP
C:VMP=MP
D:MP=MC
公共部门的就业水平的决定因素是什么？
团队过程的主要范畴是（）。
A:沟通
B:影响
C:任务和维护的职能
D:决策、冲突
E:氛围和情绪问题
市场营销组合战略的类型有（）。
A:产品开道战略
B:价格引路战略
C:粱道开通战略
D:促销开路战略
E:营销预算战略
职责描述的编写格式错误的是（）
A:行动+具体对象+职责目标
B:具体对象+行动+成果
C:职责目标+具体对象+角色
D:工作依据+工作行动+工作对象+工作目的
人力资源最基本、最重要、最本质的特征是（）。
A:能动性
B:不可剥夺性
C:生物性
D:时效性
没有直接发生社会地位变化的员工流动是员工的内部流动。
首页 <上一页 68 69 70 71 72 下一页> 尾页