出自:06092《工作分析》

职业分类是依据工作性质的同一性，并考虑相应的能力水平进行分类的是（）。
A:大类层次
B:中类层次
C:小类层次
D:细类
泰勒的《科学管理原理》一书出于（）
A:1895年
B:1903年
C:1911年
D:1912年
不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为（）
A:职系
B:职门
C:职级
D:职等
整个工作分析活动的中心是（）。
A:工作分析指标
B:工作环境分析
C:工作名称分析
D:任职资格分析
有关评分法优缺点说法正确的是（）
A:与员工解释有难度
B:对每个项目的分数相加很合理
C:不能有效传达组织认为有价值的因素
D:随时间变化对要素进行调整比较容易
（）是指人的心理在遗传基础上，经过后天的环境熏陶和教育所具有的实际发展水平和潜力，主要包括能力要求和个性特质要求。
A:心理素质
B:工作能力
C:道德要求
D:经历要求
（）是工作识别项目中最重要的项目。
A:工作代码
B:工作地点
C:工作名称
D:工作身份
工作分析结果的评估主要是评估（）。
A:工作描述
B:工作规范
C:工作说明书
D:工作效率
简述岗位的特征。
资料分析法
工作职责设计主要包括（）。
A:工作职责
B:工作权利
C:工作方法
D:相互沟通
E:协作
通过查阅企业各种已有相关数据资料来获取研究所需的信息资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。
A:历史资料研究法
B:观察法
C:调查法
D:实验法
正确理解职位评价的含义，需要把握的要点有哪些？
试述实施工作分析的基本流程。
论述因素比较法的实施步骤及其优缺点。
在工作分析的准备阶段需要解决的问题有哪些？
又称为工作目标，是指用非常简洁和明确的一句话来表述该职位存在的价值和理由的是（）。
A:工作标识
B:工作概要
C:工作关系
D:工作职责
（）是指组织系统中各个岗位的功能等级。
A:有效配合原则
B:有效管理幅度原则
C:能级原则
D:一般性原则
制作工作说明书的哪个条件是评价员工报酬因素的标准？（）
A:工作描述
B:任职资格
C:岗位评价
D:发展路径
船舶行业工人岗位评价的指标主要有哪些？
工作时问组织的基本形式是（）
A:建立工作轮班制度
B:建立标准工时制度
C:建立综合计算工时工作制度
D:建立不定时工作制度
（）是构成业务流程的最基本要素。
A:活动
B:活动间的逻辑关系
C:活动的承担者
D:活动的执行方式
编写工作说明书应遵循哪些原则？
工作评价指标
在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为（）
A:信度
B:效度
C:重合度
D:匹配度
工作分析对现代人力资源管理有哪些意义？
职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息，包括（）、智力过程、工作产出、（）、工作背景和其他职位特征。
在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。
A:工作评价
B:工作分析
C:职务分析
D:工作岗位
工作活动中达到某一工作目的的要素集合被称为（）。
A:工作要素
B:职责
C:任务
D:职业
任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是（）
A:任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位
B:任职者与职位要求符合，不需要处理
C:任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值
D:任职者低于职位要求，方法是将其开除
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