出自:00164《劳动经济学》

现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有（）
A:劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容
B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点
C:劳动关系具有平等性
D:劳动关系具有隶属性
E:劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性
下列关于产品市场卖方垄断企业的表述，正确的有（）
A:某种产品市场只有唯一的产品供给者
B:垄断企业近似于一个行业
C:垄断企业是价格的决定者
D:垄断企业的边际收益低于其产品的平均收益
E:垄断企业雇佣的劳动力比非垄断企业少
政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于（）
A:政府的社会福利
B:政府的社会补贴
C:政府购买
D:政府的转移支付
怎样理解收入效应和替代效应? 劳动者在工资率变化的条件下的最佳选择是什么?
工资推动的通货膨胀
什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？
简要回答影响大学教育投资决策的因素。
简述一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担？
下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（）
A:中国具有13亿以上人口
B:张三家里18岁以上成员有3人
C:李四今年大学毕业，正在寻找工作
D:王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年
劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。
互惠交换
什么是道德风险？有效劳动力供给中道德风险有何体现？如何克服道德风险？
下列属于企业雇用成本中直接成本的是（）
A:企业员工的年度工资总额
B:企业员工的年度奖金
C:招聘员工的广告费用
D:参与雇用人员的工资
我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为（）
A:15周岁
B:16周岁
C:17周岁
D:18周岁
哪些人口因素对劳动力总供给产生影响？
企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别。
简要回答公共部门就业决策的特点。
下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配？（）
A:当劳动力市场实现均衡的时候
B:当劳动力市场偏离均衡的时候
C:当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时
D:当不同行业出现不同的工资率时
摩擦性失业的基本特征是（）
A:失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的
B:失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的
C:失业劳动力的数量小于就业岗位的数量
D:失业劳动力的数量大于就业岗位的数量
动态均衡分析是指在考察市场均衡时，变量的调整（）
A:没有抽象掉时间因素
B:抽象掉了时间因素
C:不需要花时间完成
D:在同一时间内完成
集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。
对于经济学中的均衡概念，理解正确的有（）
A:经济中各种对立变动着的力量处于相对稳定不变的状态
B:经济中各种对立变动着的力量处于持续变动中的状态
C:揭示经济变量之间实现均衡的条件和如何调整实现均衡的分析方法
D:揭示经济变量之间不稳定关系的分析方法
E:是一种物理意义上的均衡
年轻型人口意味着（）
A:未来劳动力资源丰富
B:劳动力资源停滞
C:劳动力资源较为稳定
D:劳动力资源将减少
下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？（）
A:男雇员不愿意在妇女领导下工作
B:企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于55分的所有申请者
C:雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性
D:二元劳动力市场
在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（）
A:劳动价值
B:劳动力价值
C:劳动力需求弹性
D:劳动力供给弹性
计时工资的基本特征是（）
A:劳动量以劳动的直接持续时间来计量
B:劳动量以工人的实际工作产出来计量
C:劳动量以工人的协作配合来计量
D:劳动量以工人工作的质量来计量
在一个卖方垄断的产品市场，垄断的企业是（）
A:价格的接受者
B:价格的追随者
C:价格的决定者
D:价格的影响者
劳动资源稀缺性的本质表现是（）
A:相对稀缺性
B:绝对稀缺性
C:普遍稀缺性
D:支付能力与支付手段的稀缺性
劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）
A:有利于增强雇主的谈判交涉力量
B:有利于增强工会的谈判交涉力量
C:对双方谈判没有影响
D:对双方谈判的影响相同
工作岗位之间的变换存在时间滞差的原因有（）
A:失业者缺乏迅速流动的条件
B:求职者和企业缺乏对方的完整的、准确的信息
C:信息成本和流动成本障碍
D:不能迅速地找到适合本人的职业
E:消费需求结构的变化
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