出自:人力资源管理基础知识

（）属于现代人力资源管理的原则。
A:完整全面地看待人的因素
B:因人而异
C:员工与企业共命运
D:随机制宜
E:公正平等地对待人
人才的基本特征有（）。
A:能够创造性的劳动
B:具有丰富的知识
C:具有较高的智能
D:对本单位的发展做出一定的贡献
E:对社会进步做出一定的贡献
人力资源开发原理中的发展动力原理包括（）
A:目标动力原理
B:生存动力原理
C:需要动力原理
D:自主动力原理
按偏离战略起点的程度，可将稳定型战略划分为（）。
A:无增战略
B:微增战略
C:阻击式战略
D:反应式战略
E:扩张式战略
速动资产与流动负债之比，评价企业流动资产中可以很快变现用于偿付流动负债能力的指标是（）。
A:速动比率
B:固定比率
C:资产周转率
D:流动比率
人力资源具有生成过程的（）。
A:消耗性与时效性
B:创造性与创新性
C:社会性与实践性
D:时代性与时间性
在进行总体经营战略选择时，应考虑以下各种因素（）
A:国内外市场需求现状及其发展趋势
B:国际市场竞争状况及其竞争发展趋势
C:目标市场所在国的外贸政策和产业政策
D:国内外市场的价格水平和其他市场因素
E:企业本身的出口能力和条件
按产品的市场引力和企业实力的组合，可供选择的战略方案有（）。
A:成长型市场战略
B:维持型市场战略
C:退出型市场战略
D:渗透型市场战略
E:多角化经营战略
帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（）。
A:团队任务职能
B:团队维护职能
C:团队沟通职能
D:团队决策
首因效应？
按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（）。
A:行业性市场
B:世界市场
C:商品性市场
D:地方市场
E:产业市场
国家强制性交纳的是（）。
A:工资
B:保险
C:福利
D:奖励
从比例上来看，比例最小的是以下哪种资源（）
A:人口资源
B:人力资源
C:劳动力资源
D:人才资源
大型企业总体战略的类型有（）。
A:多样化经营战略
B:集团化经营战略
C:国际化经营战略
D:主导产业投资战略
E:规模扩大化经营战略
劳动法律关系主要包括的类型为（）。
A:劳动合同关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动服务法律关系
D:民事劳务关系
E:劳动关系的现实形态
常用的反映失业程度的指标有（　）
A:平均劳动时间
B:失业率
C:失业人数
D:失业持续期
具有吸引力的机会是指公司有能力实现资源和（）的统一。
莱文泽尔（Leventhal）提出了保证程序公平的（）标准。
A:一致性规则
B:避免偏见规则
C:准确和可修正规则
D:代表性规则
E:道德与伦理规则
简述熟练率的确定方法。
光环效应？
企业成长阶段，以组织年龄和组织规模为二维向量来划分，可分为（）
A:创业期
B:指导期
C:授权期
D:协调期
E:合作期
阿伦和梅耶所进行的组织承诺综合研究提出（）形式承诺。
A:感情承诺
B:信任承诺
C:公平与人际承诺
D:继续承诺
E:规范承诺
劳动定额学是一门纯自然科学。
（　）是政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策
A:财政政策
B:货币政策
C:金融政策
D:收入政策
试述劳动时间的主要功能与特点。
下岗问题产生的根本原因是人口与劳动力过剩。
消费者对产品已经熟悉，消费习惯业已形成，销售量迅速增长，表示产品已进入产品生命周期的（）。
A:介绍期
B:成长期
C:成熟期
D:衰退期
所谓销售渠道是指产品由（）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过（）到最终顾客的全部市场营销结构。
A:中间商，企业
B:专卖者，消费者
C:消费者，中间商
D:企业，中间商
试分析雇主和雇员对两种工资形式的偏好。
（　）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量
A:总需求
B:总需求价格
C:总供给
D:总供给价格
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