出自:残疾人联合会

下列有关应用文的描述，不恰当的是（）。
A:公开信、微博和新闻发布稿属于常见应用文种类
B:应用文是各企事业单位、机关团体和个人在日常生活和工作、学习中用以处理各种公私事务、传递交流信息、解决实际问题所使用的具有直接实用价值、格式规范、语言简约的多种文体的统称
C:应用文书具有的特殊语言包括：根据„„决定；批准，原则批准等
D:交予熟悉的领导的应用文，只要说清问题就可以，语言无需太规范。
张副主席在接待残疾人时，接到黄理事长电话，“尽快到办公室来见我。”一个多小时后，张副主席送走残疾人，赶快走向黄理事长办公室。黄理事长问，“你怎么现在才来？”从有效沟通的角度分析，下列关于黄理事长的说法正确的是（）
A:黄理事长犯了表达含混不清的错误
B:黄理事长已经表达的很清楚了
C:黄理事长和张副主席的沟通，主要责任在张副主席
D:黄理事长和张副主席的电话，是一个成功的沟通
专门协会主席的个人素养和综合能力直接决定了协会职能的发挥乃至存亡。
战略评估以投入与产出比例为基线。
残疾人职业生涯规划能帮助残疾人有针对性、有选择的就业，促进残疾人职场之路健康良性发展。实施职业生涯规划之前，残疾人就业较为被动，在就业指导领域曾经风行过“先就业、后择业”，下列关于这一论调及其产生弊端的说法，不正确的是（）
A:先就业、后择业是一种无奈的选择
B:先就业、后择业，让当事人带着盲目性和短期打算走上工作岗位，不利于其专长的发挥，不利于社会心理的成熟
C:初涉职场的经历对每一个人都是弥足珍贵的，对于残疾人尤其如此，这种经历甚至会影响其一生职业心理的稳定性与成熟度；但先就业、后择业，不利于当事人为自己找到良好的社会地位，在他需要学习和积累的阶段，不能打下良好的事业基础
D:先就业、后择业是就业相关部门工作懈怠、是渎职行为
下列关于中国残联职能的说法，不正确的是（）
A:中残联的代表职能，是指中残联代表残疾人共同利益，维护残疾人合法权益
B:中残联的服务职能，是指中残联开展各项业务和活动，直接为残疾人服务
C:中残联的管理职能，是指承担政府委托的部分行政职能，发展和管理残疾人事业
D:中残联的维权职能，是指中残联为残疾人维护其正当权利
沟通过程中，概括总结并简要地复述对方的观点，可以提高沟通效果。
下列选项中，不符合学习型领导特征的是（）。
A:学习型领导能够感知到问题所在，并对文化和文化中的不良元素具有洞察力
B:有动机和能力去干预自己组织和有利益冲突组织的文化过程。
C:拥有足够的情感力量去吸收组织变革带来的焦虑，以奉献精神和承诺带领企业渡过转型阶段
D:不仅能领导大家，还要懂得倾听，学会调动所有人来洞察组织的文化困境，同时参与到学习和变革中
下列关于残疾人扶贫的说法，正确的是（）
A:随着我国经济的发展，保障农村贫困残疾人基本民生，很容易实现
B:残疾人扶贫扶持难度不大，但极易返贫
C:残疾人扶贫工作是一项长期而艰巨的任务
D:只要物质极大丰富，残疾人扶贫将不再存在困难
下列选项中，不属于残联组织文化建设任务的是（）
A:塑造残联的公益品牌文化
B:确立残联“以人为本”的核心价值观
C:推动残联“公关”活动的开展
D:提升残联的社会公信力
根据Kolter（1989）的界定，下列选项中，不属于社会化工作方式战略的是（）。
A:管理行为变革的成本
B:产品送达目标受众的地点
C:促销方式与促销媒介渠道
D:设计针对个人的产品
盲人专门协会的构成，不包括（）
A:盲人
B:与盲人工作有关的社会组织
C:与盲人工作有关的企事业单位及个人
D:与盲人工作有关的政府单位
根据《残疾人权利公约》，在一切关于残疾儿童的行动中，应首要下列哪一方的最佳利益（）
A:儿童父母
B:儿童
C:家庭
D:学校
国家和社会对（）实行特别保障，给予抚恤和优待。
A:残疾军人
B:残疾公务员
C:残疾民工
与其他国家的社会保障制度相比，瑞典更加强调普遍性，即生活在瑞典的每一个国民都可以得到保障。
地方残联机关公开招录、公开遴选工作人员时，不正确的是（）
A:对残疾人求职者，适当放宽学历和任职年限
B:同等条件下，优先录用残疾人
C:对特殊岗位可以定向选拨残疾人干部
D:专门协会领导干部要优先考虑残疾人，特别是聋人、盲人、肢体残疾人，但尽量避免精神和智力残疾人
以“民生”为中心的社会建设，具有的特点是（）
A:以公共基础设施建设为主
B:以残疾人就业和社会保障为主
C:对居民而言间接改善多于直接收益
D:大力发展了与残疾人相关的社会组织
残疾人支持系统中支持的核心是提供恰如其分的协助。
下列关于瑞典残疾人社会保障制度的说法，正确的是（）。
A:分年龄段、与劳动能力和身体状况紧密相关
B:在政策设计上是紧密衔接的，几乎是无缝隙的
C:政策设计比较精致或者说比较精准，瞄准性特别高
D:政策的制定充分考虑残疾人的需求、个性化服务
请示在工作中会经常用到，下列关于请示的说法，不恰当的是（）。
A:标题要简单明确，请示问题一目了然
B:正文要详细准确，写明请示理由及意见，文字要简洁，以说明问题为主；对请示的问题，有的还可以提出几个方案，供上级领导机关决策参考
C:请示的结尾，要具体提出对上级的希望和要求。行文的语气应当诚恳而谦和，迫切而不燥
D:请示可一文多事，在一份请示中，请示多个问题，以便于上级领导集中处理，提高效率
一切有益于社会运动组织目标实现的均可成为资源。
下列说法不属于授权的好处的是（）。
A:  腾出时间做自己应该做的事情
B:  授权可以激发下属的积极性
C:  可以培养人，让下属真正成长起来
D:  授权可以体验到当领导的感觉
残疾人事业的领导机制是：党委领导，政府负责。
对残疾人的排斥和隔离不是残疾本身导致的，而是由于社会没有提供足够的条件才使残疾人被排斥在社会生活之外。
对于残疾人，家人、社会都应该尽量顺着他们，让他们开开心心的生活。
政府购买服务的六大问题是：谁来买、买什么、怎么买、如何“买的值”、用什么买、向谁买。
SAMHALL（沙姆豪）建立于1980年，主要任务是保障特殊群体就业，为残疾人提供工作，创造职业能力康复的机会，以便在正常的市场上找到工作。
下列关于旧残疾人观的说法，正确的是（）
A:认为残疾人是同情和怜悯的对象
B:认为残疾人是社会的“边缘人群”
C:残疾人处于自生自灭的集体无意识阶段
D:认为残疾人的残疾是社会造成的
鼓掌时间的长短对激励效果没有太大影响。
下列关于组织文化与领导力关系的说法，正确的是（）。
A:  文化常常是植入的产物，专门协会文化与残联文化关系密切，与协会领导者关系不大
B:  随着组织建设的成熟，文化渐渐具有约束性、稳定性，甚至影响到未来领导的选拨标准
C:  致力于改革的领导者必须超越现有文化，用促进文化变革的管理来推动文化的演进
D:  文化创造和管理的动态过程是领导力的体现
首页 <上一页 5 6 7 8 9 下一页> 尾页