出自:职业指导师

编制求职与用工接待程序的步骤
像办公室人员、会计、打字员等，具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征，属于霍兰德职业类型理论中的哪种人格类型？（）
A:现实型
B:研究型
C:常规型
D:社会型
心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的（）进行测量、分析、评价。
A:特定素质
B:心理特征
C:反应能力
D:能力水平
通过调整就业政策，调节劳动力供给等，促使劳动者就业，这是（）
A:自主择业
B:市场调节就业
C:政府促进就业
D:学校推荐就业
就业服务“新三化”的核心理念和基本要求是（）
A:人本服务
B:热心服务
C:便捷服务
D:高效服务
为用人单位提出招聘方式、规范用人、建立劳动关系的建议的步骤
关于《工作锚述》的内容，不包含下面哪个选项？（）
A:岗位名称和工作目的
B:工作职责和工作任务
C:效绩标准和权限
D:工作经验
职业守则内容
对城镇下岗失业人员的职业指导有四种基本形式，下列选项中不属于这四种形式的是（）
A:递进式指导
B:辐射性指导
C:多元化指导
D:就地转移职业指导
根据采集方案访问调查，采集劳动力市场供求信息的操作程序中，在确定访问对象之后，接下来的步骤是（）
A:制定访问提纲
B:确定访问时间和地点
C:确定访问对象
D:整理访问记录
就业服务新三化
在团体咨询中，把主题集中到与团体有关的内容上，属于哪一种行动技术？（）
A:提问技术
B:面质技术
C:调停技术
D:聚焦技术
职业生涯设计的常用方法除了职业测评、故事叙说外，主要还包括（）
A:平衡单法、实地参观考察、典型人物分析法、实习
B:心理辅导法、典型人物分析法、实地参观考察、实习
C:平衡单法、社会学方法、心理辅导法、实习
D:人物分析法、心理辅导法、社会学方法、实习
如果来访者问：“职业资格考试是否与工资待遇挂钩？”下列哪种应答方式最恰当？（）
A:回答：“职业资格考试不与工资待遇相关联”
B:从我国的工资体系和工资制度的不同上介绍工资待遇
C:回答：“只要你有能力，工资待遇肯定高”
D:回答：“完全两回事”
不同求职群体的心态分析
根据＜＜国营企业职工行业保险规定＞＞，国营企业的失业职工领取失业保险金最长期限是（）
A:无限期
B:24个月
C:36个月
D:一年
职业指导人员在社区组织开展职业指导活动时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①组织失业人员座谈会 ②组建社区职业指导人员队伍 ③培训社区职业指导人员 ④广泛宣传活动 ⑤开展试点服务 ⑥开展就业援助活动
A:④③②①⑤⑥
B:④②③⑤①⑥
C:④②③①⑤⑥
D:④①②③⑤⑥
一般职业问题的基本类别
职业指导人员在指导劳务派遣机构实施劳务派遣工作时，下列说法不妥的是：（）
A:要仔细核实用人单位的背景
B:要签订劳务派遣合同
C:职业指导人员无权详细询问用人单位制定的内部规章制定
D:劳务派遣合同要根据合同法，民法和劳动法的有关规定来签订，明确双方权利和义务
公共就业服务的内容
大学毕业生在求职过程中屡屡受挫，为了帮助大学生调节消极情绪，重建求职信心，应该：（）
A:运用心理咨询的方法
B:建议推迟毕业
C:建议接受零工资就业
D:建议出国深造
负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织是（）
A:劳动监察
B:工会组织
C:仲裁委员会
D:劳动争议调解委员会
编制劳动力市场供求信息采集进行登录、审核、分类整理的程序步骤
直接指导咨询的基本假设是（）
A:新的适应行为的学习有赖于认知因素的最大限度的利用
B:每个人都有自我实现的需要
C:人的心理问题与其童年的事件相联系
D:家庭关系是影响个体心理发展的重要因素
情景模拟可以达到（）的目的。
A:给咨询对象一个与工作相类似的环境
B:给咨询对象一个轻松愉快的环境
C:和咨询对象共同创造一个和谐的环境
D:让咨询对象想象一个与工作相类似的环境
下列备选答案中，哪个不属于我国对劳动争议的处理方式？（）
A:调解
B:行政处罚
C:仲裁
D:诉讼
相对指标的计算方法
对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是：（）
A:除了听取求职者的陈述外，需要时可以与其家人联系，以便深入地了解其求职挫折的问题
B:解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料
C:首先要澄清求职者的求职挫折问题
D:引导求职者克服求职挫折问题
人职匹配过程的三个步骤，不包含（）
A:特性评价
B:职业因素分析
C:个人特性与职业因素的匹配
D:人格类型与职业类型
解释职业测评数据并提出诊断建议，并能为下级职业指导人员讲解测评解释技术
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