出自:人才中介师

从事非全日制用工的劳动者可以与数个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，或者（）
A:用人单位销售营销地的劳动争议仲裁委员会管辖
B:用人单位所在地的劳动争议调解委员会管辖
C:用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
D:劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会管辖
2007年1月，徐某进入在上海市徐汇区一家销售公司工作，双方签订了一份自2007年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，合同约定徐某月基本工资为5000元。2008年1月1日起，徐某的工资调整为8000元每月，双方通过补充协议加以确认。2009年12月15日，销售公司书面告知徐某是否在维持原合同约定的报酬（即月薪5000元）前提下续签劳动合同，徐某书面回函称，自己的工资已调整为8000元，故不同意续签劳动合同。2009年12月31日，销售公司向徐某送达了劳动合同终止通知，通知称，由于徐某自己不愿意续签合同，故公司不支付任何经济补偿，后双方由此导致劳动争议。 假设2008年上海市职工月平均工资为3292元整，徐某离职前十二个月的月平均工资为12000元（税前）。

第1题，共3个问题
(简答题)用人单位终止徐某的劳动合同是否合法？是否应支付经济补偿？具体的理由是什么？

第2题，共3个问题
(简答题)依据《劳动争议调解仲裁法》，徐某可以采取什么样的途径来维权？如申请仲裁，最迟应在何时申请？

第3题，共3个问题
(简答题)依据《劳动合同法》，徐某可以提出什么样的仲裁请求？法律依据及计算公式是什么？
一个国家乃至整个社会对人力资源需求的确定需考虑（）。
A:现有人力资源的投入状况
B:未来发展的需要
C:对特殊人才的需求
D:需求与供给的平衡
E:边际生差率
组织外部人力资源供给的制约因素有（）。
A:劳动力市场
B:人才市场
C:人口发展趋势
D:猎头公司的发展
E:科学技术的发展
组织的一般外部环境主要有（）等。
A:法律环境
B:市场环境
C:政治环境
D:社会文化环境
E:任务环境
以下哪几项属于组织的基本特征（）。
A:追求整体目标
B:具有一整套正式结构
C:组织中分布着许多权利和职权
D:拥有一定数量的组织人
E:以盈利为目的
人力资源同其他资源一样，会在使用的过程中逐渐被消耗和消亡。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。监护、继承纠纷等也可以仲裁。
人力资源仅仅定位在经济资源上。
根据《劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（）
A:企业劳动争议调解委员会
B:依法设立的基层人民调解组织
C:依法设立的县级以上的仲裁调解委员会
D:在人民法院设立的调解庭
E:在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
以下属于人格测评自陈法的有（）。
A:明尼苏达多项人格测验
B:罗夏墨迹测验
C:加利福尼亚心理测验
D:主题统决测验
E:韦氏智力测试
冲突的特征有（）。
A:目标的不相容性
B:行为的互相依赖性
C:过程的互动性
D:利益分配不均
E:持久性
劳动争议申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据《仲裁法》的规定，当事人申请仲裁应当有仲裁协议，有具体的仲裁请求和事实、理由和（）
A:属于仲裁委员会的受理范围
B:有确切证据
C:属于仲裁委员会的管辖范围
D:属于法院不受理的案件
社会保障的运行机制有（）。
A:启动机制
B:传动机制
C:保护机制
D:制动机制
E:稳定机制
仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请（）
A:是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属
B:与本案有利害关系
C:与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的
D:私自会见当事人、代理人
E:接受职工、董事长请客送礼的
归因理论是一种（）。
A:内容型激励理论
B:过程型激励理论
C:自我激励理论
D:行为改造型理论
社会保护中的环境保护有（）。
A:自然环境保护
B:社会环境保护
C:心理环境保护
D:经济环境保护
E:技术环境保护
甲公司与乙公司于2005年5月20日签订了设备买卖合同，甲为买方，乙为卖方。双方约定：由乙公司于10月30日前向甲公司提供设备10套，价款总计为150万元；甲公司向乙公司给付定金25万元；由丙公司作为乙公司的保证人，在乙公司不能履行债务时，丙公司承担一般保证责任。合同依法生效后，甲公司因故未向乙公司给付定金。至12月20日，乙公司还未履行交货义务，甲公司经多次催促未果后，于是甲公司诉至法院，甲公司要求乙公司继续履行合同并承担损害赔偿责任，同时要求丙公司履行一般保证责任。

第1题，共2个问题
(简答题)合同约定甲公司向乙公司给付25万元定金是否合法？定金合同是否生效？

第2题，共2个问题
(简答题)丙公司在什么条件下应当履行一般保证责任？
影响工作报酬的内在因素有（）。
A:员工自身的差异
B:管理哲学与组织文化
C:支付能力
D:当地通行的收入水平
E:工作本身的差异
当人成为管理的中心时，对人性做出假设，将是首要和关键的步骤，无论在理论层面还是实践层面，这个工作都具有基础性的地位。
自动人假设的基本含义是要使每个人都有机会充分发挥自己的才能，这样才能够充分调动人的积极性。
实施绩效考评系统需注意的问题有（）。
A:绩效考评人员的选择
B:绩效考评人员的培训
C:绩效评价工具的组合
D:绩效考评面谈
E:绩效改进措施
以下哪几项属于人力资源需求的预测方法（）。
A:德尔菲法
B:散点分析法
C:回归分析法
D:内部员工流动可能性矩阵
E:转换比率分析法
甲公司与乙公司于2005年5月20日签订了设备买卖合同，甲为买方，乙为卖方。双方约定：由乙公司于10月30日前向甲公司提供设备10套，价款总计为150万元；甲公司向乙公司给付定金25万元；由丙公司作为乙公司的保证人，在乙公司不能履行债务时，丙公司承担一般保证责任。合同依法生效后，甲公司因故未向乙公司给付定金。至12月20日，乙公司还未履行交货义务，甲公司经多次催促未果后，于是甲公司诉至法院，甲公司要求乙公司继续履行合同并承担损害赔偿责任，同时要求丙公司履行一般保证责任。丙公司在什么条件下应当履行一般保证责任？
技术调查法实质上是一张反映员工工作能力特征的列表。
工作分析的结果形成（）。
A:工作说明书
B:工作规范
C:工作职责
D:任职资格
E:招聘标准
人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策。
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