出自:国家开放大学《人力资源管理》

劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的具体方法。
在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。
什么是人本管理？
基本工资的计量形式有（）
A:基本工资和辅助工资
B:计时工资和计件工资
C:岗位工资和技能工资
D:定额工资和提成工资
工作评估的非量化评估方法是（）。 
A:排序法
B:分类法
C:因素比较法
D:点数法
“社会人”人性理论假设的基础是（）
我国的社会保障主要包括（）
A:社会保险
B:社会救济
C:社会福利
D:优抚安置
E:社会互助和社区服务
建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。
组织对职业生涯早期阶段的管理措施有（）。 
A:工作告示
B:对新员工进行上岗引导
C:内部晋升
D:提供富有挑战性的工作
E:推荐转正
考评指标设计的过程与步骤是什么？
简述绩效考评的横向程序与纵向程序。
职业生涯管理分为（）。 
A:个人的职业生涯管理
B:员工工作技能的增进
C:组织的职业生涯管理
D:组织绩效的改进
E:部门的职业生涯管理
1名客房服务员每天负责打扫10间房间。这是哪种常见的定额形式？（）  
A:时间定额
B:产量定额
C:服务定额
D:看管定额
简述考评标度划分的依据。 
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。
A:回归分析方法
B:劳动定额法
C:转换比率法
D:德尔菲预测技术
在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。
简述公共部门工作分析的作用。
工作分析中因素分类法的步骤是什么？ 
招聘中运用评价中心技术频率最高的是（） 
A:管理游戏
B:公文处理
C:案例分析
简述人力资源投资决策分析的程序。
主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想？（）
A:“经济人”假设
B:“社会人”假设
C:“自我实现的人”假设
D:“复杂人”假设
会计、工程师是一种职务。
工伤保险费根据以收定支、收支平衡的原则，确定费率，用人单位缴纳工伤保险费、职工个人不缴纳工伤保险费。
在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？（）
A:预测未来的人力资源供给
B:预测未来的人力资源需求
C:供给与需求的平衡
D:制定能满足人力资源需求的政策和措施
人力资源管理招聘的程序？
怎样评估培训效果？
如何做好人力资源管理系统开发的组织管理？
依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）。
A:因素分解法
B:因素比较法
C:经验排序法
D:因素评分法
人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。
处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为（）
A:适龄就业人口
B:未成年就业人口
C:待业人口
D:就学人口
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