出自:国家开放大学《公共部门人力资源管理》

中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了（）的重大作用。
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）、（）、（）、（）。
由于缺乏有效的预见，致使中国的人力政策缺乏稳定性，变化太快，这不利于政策的有效实施，不利于充分发挥政策的公信作用。（）
外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制。它包括（）。
A:法律监控与约束
B:道德约束
C:社会群团和媒体监控与约束
D:政党的监控与约束
在我国，（）在人员招募中发挥主体作用。
A:公共就业服务机构
B:私营就业服务机构
C:猎头公司
D:互联网
在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。（）
我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。（）
人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（）
公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。
A:公共目的
B:公共服务
C:公共产品
D:公共利益
调任涉及身份的改变。（）
人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。（）
公共部门人力资源流动的内在动因是（）、（）、（）。
下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。
A:是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律
B:标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段
C:完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟
D:在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义
外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。（）
公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）、（）、（）。
第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（）
从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（）
工作评估的基本方法包括（）、（）、（）、（）。
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？评估程序是什么？
合理的公共部门人力资源流动的价值是（）、（）、（）、（）。
互联网招募是一种新型网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（）。
A:信息可信度不高
B:保密性不好
C:信息更新缓慢、网站相互复制
D:双方缺乏感性认识
人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型的人员继承法。（）
外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）
员工的（）、（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
A:录用规划
B:培训开发规划
C:使用规划
D:绩效评估与激励规划
试述公共部门人力资源规划的程序是什么？
各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）、（）、（）、（）。
根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是人力资本增长。（）
在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。（）
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