出自:国家开放大学《领导艺术》

阿瑞提在《创造的秘密》一书中概括了九个有利于创新活动的社会文化环境因素，他认为其中最根本的是（）。
A:对不同观点的容纳
B:对文化刺激的开放
C:文化手段的便利
D:无差别地让所有人自由使用文化手段
任何事物都是不断变化之中的，所以领导班子也应该不断变动。（）
执行的方法和技巧的重点应当是（）。
A:做急事
B:做要事
C:做眼前事
D:做应该的事
以下属于领导艺术的创造性的有（）。
A:有效性
B:形象性
C:适度性
D:创造性
（）是现代领导决策体制的核心。
A:信息系统
B:智囊系统
C:决策中枢系统
D:执行系统
试述领导者的待人艺术和处事艺术。
在领导者影响力的构成中，占主导地位、起决定性作用的是（）。
A:自然性影响力
B:权利性影响力
C:强制性影响力
D:个人魅力
在专家式领导中，“软专家”是指（）。
A:精通业务和技术的专家
B:擅长领导与管理的专家
C:精通软件设计的专家
D:公共关系的专家
有限理性决策理论的提出者是（）。
A:马斯洛
B:苏赫
C:林德布罗姆
D:西蒙
组织的公共沟通首先必须（）。
A:分析相关利益者
B:选择有效的沟通工具
C:及时与大众沟通
D:建立沟通渠道
领导激励的方法有（）。
A:物质激励
B:成就激励
C:职务激励
D:情绪激励
赫茨伯格认为，使得激励发挥作用的双因素是（）。
A:成功因素与成就因素
B:精神因素与物质因素
C:激励因素与保健因素
D:权力因素与发展因素
激励理论中，关于需要和目标研究的理论是（）。
A:过程型激励理论
B:修正型激励理论
C:内容型激励理论
D:成就需要理论
为缩小应有状态与实际状态之间的差距而制定的总体设想是（）。
A:决策目标的确立
B:方案选择
C:发现问题
D:备选方案
领导群体结构的内容主要包括（）。
A:智能结构
B:年龄结构
C:心理素质结构
D:知识结构
领导体制具有系统性、根本性、（）和稳定性四个基本特点。
单位以限制培训学习、暂缓评职晋级、暂时不列入骨干或后备干部人选等方式进行的责罚属于哪种责罚类型？（）
A:成长责罚
B:经济责罚
C:口头责罚
D:训诫责罚
“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深”说的是（）。
A:目标的重要性
B:过程的重要性
C:细节的重要性
D:结果的重要性
试述领导者的用权艺术。
领导者必须具备哪些技能？（）
A:技术技能
B:人事技能
C:发展技能
D:概念技能
需要层次理论认为，人的最低层次的需要是（）。
A:社会需要
B:安全需要
C:生理需要
D:自我实现的需要
对带有局部性的某一具体问题的决策是指（）。
A:战略决策
B:战术决策
C:定量决策
D:定性决策
下列不属于团队文化的核心要素的是（）。
A:目标认同
B:先进的理念
C:完善的制度体系
D:领导者素质和风格
威廉·大内的”z理论”是从麦格雷戈的“x理论”和“y理论”发展而来的。（）
团队精神是指（）中的核心价值观、奋斗理念与信念，是团队成员为了团队的利益和目标而互相协作，共同奋斗的思想意识。
A:团队目标
B:团队文化
C:团队活动
D:团队计划
领导者协调人际关系的艺术包括（）。
A:领导者协调人际关系的艺术
B:领导者适时有度的艺术
C:领导者留住员工的艺术
D:领导者进行谈判的艺术
领导体制具有系统性、根本性、全局性、（）四种基本特征。
A:稳定性
B:适度性
C:科学性
D:全面性
通过形体暗示所透露出来的非语言信息主要有以下哪几种沟通功能？（）
A:态度信息
B:心理信息
C:情绪信息
D:语言信息
领导者的知识素质主要包括（）。
A:一般科学知识
B:宽广的知识面
C:实践知识
D:专业知识
E:现代管理知识
下列授权方式不属于充分授权的是（）。
A:柔性授权
B:模糊授权
C:惰性授权
D:动态授权
首页 <上一页 5 6 7 8 9 下一页> 尾页