出自:国家开放大学《企业文化》

优秀的企业立化怎样实现其经济价值？
一致性是指员工行为规范必须与企业符号层要素保持高度一致并充分反映企业理念，成为企业理念的有机载体。
企业文化理论的形成，经历了哪几个管理理论的发展阶段？
企业文化的评价方法（）。
A:指标评价
B:内容评价
C:生命周期评价
D:功能评价
如何创造良好的企业文化氛围？
简述美国企业文化的特点。
简述企业文化对社会经济发展的促进作用。
简述企业文化间传播遵循的传播规律。
塑造企业形象的重要意义是什么？
建设企业文化的基本程序包括（）。
A:调查研究
B:定格设计
C:实践巩固
D:完善提高
人与人之间除了处理工作关系外，还保持着情感联系，这是下列哪一种建设企业文化的基本原则体现（）。
A:目标原则
B:亲密原则
C:绩效原则
D:一体原则
主要解决办企业是为了什么、企业追求什么样的目标、企业提倡什么，反对什么、以什么样的指导思想进行经营管理等方面的问题，这是企业文化的哪项内容？（）
A:企业整体价值观念
B:企业精神
C:企业伦理道德
D:企业风貌与形象
企业的目标体系时间划分为长期目标、中期目标和短期目标。
企业理念识别系统设计的要素有（）。
A:企业哲学
B:企业价值观
C:企业精神
D:企业目标
企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征，而不只是简单地描述某种文化理念的内容。
“广大员工能够自觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对照进行检查，纠正偏差，发扬优点，改正缺点，使自己的行为基本符合企业目标的要求”说明了企业文化的（）功能。
A:约束功能
B:凝聚功能
C:导向功能
D:协调功能
我国企业文化目标模式的基本框架包括人本文化、（）、（）和（）、（）五个方面的内容。
Kahn认为儒家文化的四种特质是（）。
A:家庭中的社会化方式促成个体的沉着节制，重视工作、家庭与责任
B:具有团体协作的倾向
C:阶层意识，认为等级的存在理所当然
D:人际关系具有互补性
E:具有明显的个人主义倾向
企业文化实施的流程，无论何种企业都必须遵照执行，不能进行增减。
从企业家的定义出发，企业家精神最主要的是（）和（）。
企业文化礼仪的类型有哪些？并就每一项举一例。
企业礼仪包括哪些形式？其作用是什么？在其建设中应注意哪些问题？
在设计企业价值观时要遵循（）原则。
A:与企业最高目标相协调
B:与社会主导价值观相适应
C:充分反映企业家价值观
D:与员工的个人价值观相结合
E:与竞争对手相一致
最能体现企业文化管理属性的是（）。
A:管理模式
B:经营理念
C:企业哲学
D:企业精神
任何一个企业文化都是以（）为基础，离开了它，企业文化就成了无源之水、无本之木。
A:物质文化
B:行为文化
C:民族文化
D:现代文化
企业文化传播网络建设只包括正式传播网络，不涉及非正式网络。
CI分为（）部分。
A:MI
B:BI
C:VI
D:OI
要判断一种企业文化是否先进，还要看这种企业文化处于生命周 期的哪个阶段。
下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的？（）
A:员工个人价值观
B:群体价值观
C:整体价值观
D:社会价值观
企业制度创新的根本是什么？
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