出自:国家开放大学《工作分析实务》

实现工作丰富化的工作设计的主要途径有（）
A:组合工作任务
B:建构自然的工作单位
C:建立员工—客户关系
扩大岗位的工作内容，增加其工作职责、权利、裁量权和自主性。这在工作扩大化的途径中被称为（）。
工作设计的主要内容包括（）
A:工作内容
B:工作职责
C:工作关系
岗位评价需要遵循的基本原则有（）
A:评价因素针对性
B:评价因素的互斥性
C:统一性
D:及时反馈纠偏性
E:保密性
我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中中类有（）。
工作描述需要描述的信息主要有（）。
A:工作识别信息
B:工作概要
C:工作职责
D:权责与相互关系
E:绩效标准
工作性质相同的岗位构成（）。
最早提出正式组织这一概念的是美国管理学家（）。
一系列的任务被分派给一个小组，小组然后决定给每个成员分派什么具体的任务，并在任务需要时负责在成员之间轮换工作。这种工作团队称为（）。
工作扩大化
在工作评价的操作方法中，在应用分类法时，最关键的一项工作是确定（）。
A:等级标准
B:等级级差
C:等级档次
D:职务标准
时间研究的基本工具是（）。
A:照相机
B:秒表
C:记录板
D:时间研究记录表
E:录像机
工作分析关注的对象包括（）。
A:工作的输出特征
B:工作的输入特征
C:工作的转换特征
D:工作的变动特征
E:工作的关联特征
使工作者能够根据工作标准进行特定的工作的技能称为（）。
对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中（）。
工作分析方法中的观察法的缺点主要有（）
A:干扰工作正常行为或工作者的心智活动
B:无法感受或观察到特殊事故
C:不能得到有关任职者资格要求的信息
D:要求观察者有足够的实际操作经验
E:不适用于循环周期长、脑力劳动等工作
在工作设计中，最常见的错误就是（）。
工作分析的内容主要包括（）
A:工作标识
B:工作描述
C:工作环境
D:任职资格
E:其他相关信息
工作分析实施阶段的主要工作包括（）。
A:与岗位任职者进行沟通
B:收集整理相关信息
C:信息的确认
D:与岗位任职者的上级进行沟通
E:工作小组培训
在工作描述的基本内容中，任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需完成的工作内容及其要求称为（）。
工作标识主要包括（）
A:工作地点
B:工作编号
C:工作身份
D:工作名称
将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解，并用一定形式的岗位进行落实，这种工作设计形式是（）。
A:基于能力
B:基于任务
C:基于流程
D:基于人员
在工作标识的内容中，工作在实际中的物理位置被称为（）。
简述工作分析关注的内容。
工作职责是指完成每项工作的基本要求和方法，主要包括（）
A:工作责任
B:工作权利
C:工作方法
D:相互沟通
E:协作
根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为（）。
由工作者本人按标准的工作日志格式，及时详细地记录自己的工作内容与感受，然后在此基础上进行综合分析，以实现工作分析目的的一种工作分析方法是（）。
工作研究
职系
工作分析的首要问题是（）。
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