出自:人力资源管理基础知识

简述研究就业与失业状况的重要意义。
确定定额修改的间隔期应该尽可能长，以保持定额的稳定性。
麦当劳为了保证薯条的特别风味，定点自己生产土豆，这是一种（）。
A:前向一体化策略
B:后向一体化策略
C:同心多样化策略
D:水平多角化策略
只有广泛地征求群众意见，广泛地征求各方专家的意见，才能使我们的决策更符合客观规律；而不能用“拍脑袋决策，拍胸脯保证，拍屁股走人”的三拍决策方式，忽视经营决策的（）。
A:科学原则
B:民主原则
C:可行原则
D:满意原则
按照产品技术的来源不同，外向型总体战略可分为（）。
A:反回头战略
B:技术带动出口战略
C:加工出口战略
D:境外投资战略
E:跨国公司战略
管理的目的是实现组织的目标。
薪酬的公平体现在（）。
A:薪酬外部的公平性
B:薪酬内部的公平性
C:薪酬的个人公平性
D:个人能力的公平性
E:机会的公平性
市场营销理论于20世纪初诞生于（）国。
成无领导小组成员的被试者（）
A:相互认识
B:互不相识
C:来自同一个单位
D:没有担任过主管
对于需求弹性大于1的商品，企业在定价时应采取的价格策略是（）。
A:撇油价格
B:渗透定价
C:声望定价
D:心理定价
所谓工资就是（）。
A:劳动力作为生产要素的均衡价格
B:劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格
C:由需求价格决定的
D:具有与劳动的净产品不相等的趋势
E:最终取决于劳动的边际生产率
与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老的劳动力流动的（）。
A:直接成本增加
B:机会成本增加
C:心理成本增加
D:风险成本增加
可供企业选择的公关战略主要有（）
A:以政府为对象的公关战略
B:以企业为对象的公关战略
C:以社会团体、事业单位为对象的公关战略
D:以公众为对象的公关战略
E:以顾客为对象的公关战略
F:以本企业职工为对象的公关战略
简述萨伊的就业理论主要有三点。
简述产品和服务的差别？
确定型决策的特征?
在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）
A:激励性原则
B:竞争性原则
C:公正性原则
D:合法性原则
战略决策的核心问题是下列哪三者之间的动态协调和平衡（）。
A:环境
B:实力
C:战略
D:战术
E:资金
我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。
在完全竞争的市场结构中，下列说法中哪一个是不对的（）。
A:企业不需要做广告
B:企业需要做更多市场研究
C:产品是同质、无差异的
D:买卖双方的信息是对称的
工作分析是对工作内容及有关因素作出全面系统的描述和研究的过程。
在正式调研阶段，调研人员获取行管信息的来源有原始资料和（）。
A:二手资料
B:初级资料
C:调研资料
D:历史资料
货币政策是政府通过控制（）来调节经济的一种手段。
A:政府预算
B:货币供应量
C:工资水平
D:物价水平
按产品开发新的范围和水平进行分类有以下战略可供选择（）。
A:国际级新产品开发战略
B:亚太地区新产品开发战略
C:国家级新产品开发战略
D:地区级新产品开发战略
E:企业新产品开发战略
股份有限公司一般有（）股权。
A:国有股
B:法人股
C:外商股
D:社会公众股
E:公司内部职工个人股
企业文化产生的背景是（）
A:国际市场竞争的加剧
B:科学技术进步，企业职工构成的变化，智力型职工比重增大
C:企业管理中软要素的作用增大
D:企业经营领域扩大化，经营领域多角化，面临的竞争对手增加，竞争激烈，经营风险增大，企业外部的压力加大
E:企业经营国际化
父母所属的社会团体对子女来说属（）。
A:首要团体
B:次要团体
C:向往型参考团体
D:有共同志趣的团体
以下属于构建薪酬系统的原则中的公平性原则的是（）
A:外部公平性
B:内部公平性
C:团队公平性
D:小组公平性
采集内容复杂多变，被调查比较集中，调查地点固定时，应采用（）采集信息。
A:邮寄调查法
B:行为记录法
C:电话调查法
D:直接观察法
（）提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。
A:服务市场
B:商品市场
C:技术市场
D:金融市场
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