人力资源管理师(二级) - 自考题库

出自:人力资源管理师(二级)

在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则是（）。
A:明确性
B:时效性
C:可测性
D:关键性

所谓功能性收入分配是指国民收入在（　）之间进行的分配。
A:共同生产国民收入的各种生产要素
B:资本所有者和土地所有者
C:工资所有者内部
D:资本所有者内部

（）是最基本、最普遍的评估方式。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估

以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。
A:趋势外推法和数学模型法
B:转换比率法和数学模型法
C:转换比率法和人员比率法
D:趋势外推法和人员比率法

培训前评估的内容主要包括（）。
A:培训需求的整体评估
B:培训活动参与状况的评估
C:培训对象的知识、技能和工作态度评估
D:培训对象的工作成效及其行为评估
E:培训环境的评估

（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:任务与目标原则
B:集权与分权结合原则
C:有效管理幅度原则
D:稳定性与适应性相结合原则

（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供大于求
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求失衡

首页 <上一页 65 66 67 68 69 下一页> 尾页