出自:劳务员

在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于（）人。
A:2
B:3
C:4
D:5
（）是指当事人自行协商解决因合同发生的争议。
A:和解
B:诉讼
C:仲裁
D:调解
《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般水平均每日工作时间不超过4小时，每周不超过（）的用工形式。
A:20小时
B:24小时
C:28小时
D:30小时
（）应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。
A:甲县劳动局
B:甲县安监局
C:甲县人民政府
D:甲县公安局
总承包企业的劳务员对劳务人员信息资料的核对，不包括下列哪一项。（）
A:身份证
B:劳动合同
C:岗位技能证书
D:劳务分包合同
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。
总包单位组织的每周一次质量例会与质量会诊，各分包单位的（）及技术负责人参加。
A:行政领导
B:项目负责人
C:质量员
D:相应施工阶段班组负责人
发包人、承包人应当在劳务分包合同中（）对劳务作业验收的时限。
A:基本约定
B:部分约定
C:明确约定
D:可不约定
期间费用：是指企业本期发生的、不能直接或间接归入营业成本，而是直接计入当期（）的各项费用，包括销售费用、管理费用和财务费用等。
A:损益
B:支出
C:成本
D:损失
（）是企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的。
A:人员配备计划
B:教育培训计划
C:考核计划
D:劳务管理计划
时间定额与产量定额互为倒数，成正比例关系。（）
合同的书面形式也可以表现为信件，如不可撤销的保函、单方允诺的函件等。（）
劳务项目部只要按要求对劳务作业人员进行实名登记，无需对现场管理人员进行实名登记（）
劳务培训计划的主要内容有：（）
A:安全生产培训
B:岗位技能培训
C:新工艺、新方法
D:施工技术专题培训普法维权培训
劳务招投标工作的主要内容包括（）。
A:发标
B:评标
C:定标
D:开标
一份合同，同时存在无效事由和撤销事由的时候，合同只能确认无效，而不能按照可撤销处理，否则就会放纵当事人的违法行为。（）
劳务用工需求计划表中应列入（）
A:施工总产值
B:工资总额
C:月度生产计划
D:需求队伍类型
人力资源管理中的社会性指文化特征是通过人这个载体表现出来的。
企业用工要通过签订劳动合同、持证上岗、造册和网上录入完成企业实名制管理的基础工作。（）
部门控制式（矩阵制式）项目组织适用于同时承担多个需要进行项目管理工程的企业。
工作时间是指劳动者在用人单位应从事劳动的时间，包括每日应（）和（）。
工资表中人员必须与考勤相一致，且必须有（）签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。
A:务工人员本人
B:施工队伍负责人
C:班组负责人
D:企业法人
根据不同施工阶段，材料消耗的变化合理调整堆料需要，使用时（），严禁浪费。
A:由外至内
B:由上至下
C:由内至外
D:由下至上
对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（）。
A:请求法院确认无效
B:撤销合同
C:修改合同
D:赔偿损失
E:重新订立合同
固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于合同成本的承担者不同。（）
通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。
企业必须（）支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，必须足额支付。
A:每周
B:每月
C:每季度
D:每两个月
下列选项中，属于无效劳动合同的是（）
A:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B:订立的劳动合同没有固定期限的
C:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D:违反法律、行政法规强制性规定的
E:试用期为六个月的劳动合同
劳务报酬最终结算时，工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内（）。
A:进行核实
B:给予确认
C:给予否决
D:提出修改意见
E:即时支付
大树的挖掘的方法主要有土球挖掘和裸根挖掘两种方法。（）
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