出自:人力资源管理基础知识

试简述产品生命周期中成长期的特点、营销目标和主要营销策略。
销售代理商实际上兼有（）和零售的职能。
企业进行经济环境分析时，要着重分析的主要经济因素有（）。
A:人口出生率
B:消费者文化素养
C:消费者收入变化
D:消费者支出模式
劳动定额制定的要求是及时性、（）、科学性、全面性。
影响战略规划集中程度的有以下因素（）
A:系统中的关系
B:系统中的地位
C:环境的性质
D:领导的作风
E:实施的时机
试用期考核包括：（）
A:始业教育考核
B:新员工专业培训考核
C:试用期绩效考核
D:试用期行为能力考核
企业员工对本职岗位的适应性可用适职率来表示，用素质适应岗位职务要求的员工人数与企业全部员工人数之比。
企业的员工也处于变动之中，中国古代的成语是（）。
A:流水不腐，户疏不度
B:流水不腐，户枢不盘
C:流水不腐
D:户枢不盘
质量标准战略，除用户满意标准战略外，又有以下几种质量战略可供选择（）
A:国家质量标准战略
B:国外先进标准战略
C:国际质量标准战略
D:目标市场所在国的国家标准战略
E:竞争质量标准战略
下列哪项不是福利的指导原则（）
A:合理和必要的原则
B:高于市场水平原则
C:统筹规划的原则
D:公民的群众性原则
下列关于自然失业率的说法，正确的是（）。
A:由美国经济学家弗里德曼提出
B:属于正常性失业
C:是劳动力市场处于均衡状态下的失业率
D:当自然失业率在4%-6%左右时，失业水平已经严重地影响了充分就业的实现
E:自然失业率就是非自愿失业率
人本管理原则包括（）。
A:人的管理第一
B:和谐的人际关系
C:员工和组织共同发展
D:满足社会需要
E:构建以人为中心的组织形态
（）不属于人力资源开发目标的特性。
A:多元性
B:层次性
C:整体性
D:针对性
企业资源?
效率工资理论及其应用是什么？
家庭生产函数与婚姻、养育子的经济性决策之间有什么关系？
人力资本的特点包括（）。
A:能够转让和继承；
B:不能静态货币计量；
C:人的消费能力。
年薪制的主要形式有哪些？
岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工。
标准的复审结果有（）。
A:确认继续有效
B:予以修订
C:予以合并
D:予以废止
霍兰德把职业性向划分为：操作型、研究型、艺术型、社会型、管理型和技术型。
随着工作阅历的增长和知识的增加，环境的变化，个体职业生涯发展计划将会发生变化，需要在必要时对其进行适当调整，这属于计划编制的弹性计划原则。
劳动力市场的主题有相互对立的（　）
A:客体
B:雇佣
C:两级
D:边际
依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）。
A:劳动法律形式
B:劳动法律渊源
C:劳动法律体系
D:劳动法律事件
在绩效考核中，由各级职能部门考核人负主要责任的工作有（）。
A:及时给员工进行绩效反馈
B:确保绩效考核制度符合法律要求
C:处理员工在绩效考核方面的申诉
D:提供与绩效考核有关的培训和咨询
通过目标对管理者进行管理，即目标管理要求目标应具有（）。
A:突破性
B:独特性
C:可考核性
D:单一性
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A:劳动法规
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
劳动法基本原则的特点不包括（）。
A:指导性
B:权威性
C:稳定性
D:合理性
对收入平等化得主要政策措施有（　）
A:实行个人收入所得税制度
B:对遗产、赠与、财产、高消费征税
C:对失业者提供就业机会与就业培训
D:发展教育事业和改善居民住房条件
招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责。
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