出自:助理人力资源管理师(三级)

以下哪些是美国学者泰勒的观点（）
A:单独设置职能机构
B:把计划职能和执行职能分开
C:管理人员只承担1-2种管理职能
D:提出权力下授的“例外原则”
招聘广告设计中激发愿望原则是指（）。
A:促使应聘者产生加盟的愿望
B:能够吸引应聘者的眼球
C:使应聘者对公司或职位产生兴趣
D:让应聘者留下深刻的印象
某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（）。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
下面不属于培训需求分析内容的是（）。
A:培训需求的层次分析
B:培训需求的资源分析
C:培训需求的对象分析
D:培训需求的阶段分析
某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）。
A:直接观察法
B:阶段观察法
C:工作表演法
D:观察法
绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（）和效果主导型。
A:态度主导型
B:行为主导型
C:工作主导型
D:一般主导型
创立“理想的行政组织体系”的是彼得•圣吉。
劳动法律关系的特征包括（）。
A:劳动法律关系的内容是权利和义务
B:劳动法律关系是双务关系
C:劳动法律关系具有国家的强制性
D:劳动法律关系是主体关系
E:劳动法律关系是劳务调整的关系
行为描述面试是基于行为的（）原理发展起来的。
A:适应性
B:连贯性
C:习惯性
D:激励性
简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同之处
对于绩效反馈面谈的描述正确的是（　）。
A:是管理者与员工双方沟通的过程
B:管理者将考核意见向员工传达的一个过程
C:是绩效考核之后不可或缺的一步
D:每时每刻都在发生作用
在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。
A:招募
B:选拔
C:测试
D:录用
制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（）
A:可靠性
B:相关性
C:针对性
D:普遍性
E:高效性
确定合理人工成本应考虑的因素是（）
A:物价指数
B:企业的支付能力
C:员工的生计费用
D:工资的市场行情
我之所以在目前这个单位工作，是因为这个单位（　）
A:工资待遇还可以
B:离家比较近
C:同事们比较有爱心
D:领导待人好
以下关于现代企业有效的培训系统，说法正确的是（　）。
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:促进了员工现在和未来工作绩效的提高
C:目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配
D:主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力
E:出发点是在企业间的人才竞争中取得领先优势
现代工效学的指导思想是（）
A:以人为本
B:侧重心理学
C:降低成本
D:人—机—环境系统
下列各选项属于参与式培训方法的是（）。
A:自学
B:案例研究法
C:头脑风暴法
D:模拟训练法
E:敏感性训练法
以下属于可采用不定时间工时制的是（）
A:企业高层管理者
B:棉被厂的职工
C:商店营业员
D:航空公司职工
培训效果曲线是指在学习某种知识技能的初期，受训者进步明显，但在经过一段时间以后，就会出现学习效果停滞不前的现象，之后学习效果还是呈现出进步的态势。因此，中间这一停滞阶段被称为学习的高原平台现象。出现这一现象的原因是（）。 ①学习效果遵从收益递减规律，使受训者的积极性减弱 ②随着学习的进行，受训者正在经历一个将各种不同技能结合在一起的一体化的过程，因此变得比较复杂 ③人们在学习一段时间之后，习惯性地进行一定阶段的休息与调整，于是出现了学习的高原平台现象 ④受训者学习的深化需要一种与原来不同的指导方式，即在高原平台阶段需要对受训者进行鼓励和有效的指导
A:①②③④
B:①②③
C:②③④
D:①②④
岗位分类结构一般要呈现（）
A:金字塔型
B:椭圆型
C:倒金字塔型
D:长方型
内部选拔的缺点有（　）
A:容易出现不公正现象
B:容易抑制创新
C:准确性低
D:激励性弱
E:不利于招聘一流人才
招聘广告中岗位要求的主要内容可以用“KASO”概括，下列哪些不包含在其中（）
A:基本知识
B:能力
C:技巧
D:机会
以下关于变更劳动合同说法正确的是（）
A:劳动合同变更必须是双方协商一致
B:用人单位有权单方面变更工作岗位
C:变更劳动合同可以采用书面形式或口头形式
D:用人单位提出变更劳动者工作岗位，劳动者不接受的，单位可以单方面解除劳动合同
学习的原则包括：①逐渐分化原则②综合贯通原则③（）
A:融入巩固原则
B:检测学习原则
C:序列巩固原则
D:目的巩固原则
一种利用三维体验技术来进行的培训方法是（）
A:远程培训
B:虚拟现实培训
C:计算机辅助式培训
D:网络培训
针对具体的任务确定任务所需技能的一种分析方法是（）
A:基于胜任力的培训需求分析方法
B:任务和技能培训方法
C:关键事件法
D:缺口分析
薪酬结构一般包括（）
A:固定薪酬
B:浮动薪酬
C:特殊津贴
D:技能薪酬
E:职务职能薪酬
职业安全卫生防护用品管理台账分为（）。
A:一般防护用品发放台账
B:特殊防护用品发放台账
C:防护用品购置台账
D:防护用品修理、检验、检测台账
E:真空作业用品台账
为了减少招聘前期准备，并提升企业自身的形象时应选择何种招聘渠道（）
A:校园招聘
B:人才招聘会
C:网络招聘
D:传统媒体
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